Iata bilantul preliminar, realizat de inspectorii de la Inspectia Muncii si ofiterii de politie de la Directia de Investigare a Fraudelor din Inspectoratul General al Politiei Romane:
* 525 de dosare penale intocmite angajatorilor (in cele mai multe cazuri, angajatorii sunt cercetati pentru ca aveau mai mult de 5 angajati fara contracte de munca).
Un raport preliminar arata ca dintre aceste 525 de dosare:
* 181 de dosare penale au fost finalizate; anchetatorii au dispus inceperea urmaririi penale pentru 162 de angajatori (un numar de 12 dosare au fost deja inaintate parchetului competent pentru trimitere in judecata , iar pentru 19 dosare penale au fost propuse alte solutii : amenda penala, neinceperea urmaririi penale).
* acum, in lucru, sunt 344 de dosare
Cele mai multe infractiuni au fost gasite la firmele de constructii, paza si protectie, comert si servicii. Potrivit noului Cod al Muncii ( conform Art. 264(3) din legea nr 53/2003 republicata), “se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, fara incheierea unui contract individual de munca”.
Reamintim ca , potrivit ultimului raport de la Inspectia Muncii, sunt 587.609 de noi contracte de muncă, dintre care 66,13% de contracte pe durată nedeterminată si 33,87% pe durata determinată . Cei mai multi angajati si-au gasit un loc de munca in constructii, transport, hoteluri si restaurant; agentii imobiliare; firme de asigurare ; sanatate si asistenta sociala, agricultura, silvicultura, producatori de aer conditionat, furnizori de energie electrica si termica, gaze, apa calda; firme de comert si ateliere care asigura mentenanta si reparatii pentru autovehicule si motociclete.
Atragem atentia ca, in cele mai multe situatii, in paralel cu munca la negru, angajatorii incalca legea prin evaziune fiscala, fals intelectual, neplata contributiilor la bugetul asigurarilor de somaj si a asigurarilor sociale de sanatate si a impozitului pe salarii. Impreuna cu reprezentantii Garzii Financiare sesizam institutiile competente.
Inspectorii de la Inspectia Muncii continua verificarile impreuna cu ofiterii de politie, jandarmii si reprezentantii Garzii Financiare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<