Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cum este sanctionat angajatorul care nu realizeaza evaluarea angajatilor sai?

Ce se intampla in situatia in care angajatorul nu realizeaza evaluarea periodica a angajatilor? Este posibil ca angajatorul sa fie sanctionat?

Dupa cum bine stim, inca mai sunt angajatori care nu stiu ce repercusiuni atrage dupa sine lipsa evaluarii profesionala a angajatilor.

Conform Codul Muncii,  angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor sunt incluse in regulamentul intern si sunt la dispozitia angajatilor oricand. Cel putin asa trebuie sa stea lucrurile in orice companie. RI reprezinta un document non-confidential, adresat tuturor angajatilor.

Atentie la faptul ca evaluarea profesionala a angajatilor este necesara atunci cand se cere concedierea angajatilor pentru necorespundere profesionala. Nu poti concedia un angajat pentru necorespundere profesionala daca nu i-ai realizat evaluarea profesionala.
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



In mod evident, evaluarea profesionala a salariatilor reprezinta un drept conferit de Codul Muncii. Este decizia angajatorului daca se va folosi sau nu de acest drept esential pentru bunul mers al oricarei firme.


Continuarea aici >>>>
Data aparitiei: 09 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cum este sanctionat angajatorul care nu realizeaza evaluarea angajatilor sai?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensie de intretinere pentru minor ce implineste varsta majoratului

Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma indrumati in urmatoarea speta: fiul meu, elev in clasa a xi-a de liceu, urmeaza sa implineasca varsta de 18 ani pe 27 iunie a anului curent. In momentul de fata, stabilita prin hotarare judecatoreasca, primeste pensie alimentara stabilita in cota procentuala pana la implinirea varstei de 18 ani. Care este procedura pentru a primi in continuare pensie alimentara in momentul implinirii varstei majoratului, avand in vedere ca frecventeaza la zi cursurile invatamantului liceal? Este necesara o actiune in nume propriu a fiului meu? Se apeleaza la mediator sau actiunea se introduce direct in instanta? Ce taxe se platesc in acest caz, inclusiv taxe de timbru? Mentionez ca fostul sot lucreaza in cadrul armatei si suntem divortati din anul 2000. Va multumesc anticipat.

Raspuns: Ati inteles bine, doamna Arnautu si va respect optiunea. Puteti solicita judecatorului sa va infor... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice