Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cum se recupereaza banii de la angajatii care folosesc telefoanele de serviciu in scop personal?

Foarte multi angajatori ofera salariatilor telefon de serviciu, impreuna cu numeroase alte beneficii. Cu toate ca este un bun ce apartine companiei, deseori se intampla ca angajatii nostri sa foloseasca telefoanele de serviciu din dotare si in scop personal.


Cum procedam intr-o astfel de situatie pentru a recupera de la salariati sumele aferente cheltuielilor efectuate in scop personal?


Asa cum arata expertii PortalCodulMuncii.ro, retinerile din salariu nu pot fi operate in baza unui angajament de plata. Astfel, in cazul producerii unui prejudiciu de catre salariat, angajatorul nu poate retine, in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive contravaloarea prejudiciului din salariul cuvenit salariatului.

Textul Codului Muncii arata foarte clar si ferm ca exista o interdictie asupra oricarei retineri din salariu, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii



In acest caz, luarea unor angajamente de plata cu scopul de a constitui „titlu de creanta" impotriva salariatului, nu poate fi recunoscuta ca act de constatare in mod unilateral a prejudiciului cauzat de salariat si ca titlu in baza caruia sa se procedeze la retineri din salariu.

Atentie! Recunoasterea extrajudiciara facuta de salariat la solicitarea angajatorului nu este o cauza reglementata de lege, iar pe de alta parte nu pot fi operate retineri cu titlu de daune cauzate angajatorului decat daca datoria salariatului este constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Nu uitati faptul ca acordul scris exprimat de salariat sub forma semnarii unui angajament de plata nu indreptateste angajatorul sa faca retineri din salariul cuvenit salariatului.

Salariatul isi poate asuma un angajament de plata pentru acoperirea prejudiciului cauzat angajatorului.

Chiar si asa, tinand cont ca acesta nu constituie titlu executoriu, in cazul in care salariatul este de acord sa plateasca, utilitatea angajamentului se manifesta doar sub aspect probatoriu, in cadrul procesului declansat de angajator pentru recuperarea daunelor ce i-au fost cauzate.

Desigur, in Codul muncii se prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Nu uitati! Obligatia de restituire poate fi indeplinita de bunavoie de catre salariat prin predarea sumelor de bani nedatorate la casieria unitatii.

In cazul in care obligatia de restituire nu este indeplinita de bunavoie, consideram ca angajatorul poate retine sumele acordate salariatului in mod necuvenit, in baza unei hotarari judecatoresti. Aceasta, intrucat, retinerea constituie o modalitate de executare silita, executare ce poate fi realizata numai in baza unui titlu executoriu.

In consecinta, convorbirile personale efectuate de pe telefonul de serviciu apreciem ca sunt greu de stabilit iar contravaloarea acestora poate fi suportata si restituita de buna voie de catre fiecare salariat, in caz contrar, angajatorul fiind nevoit sa se adreseze instantei de judecata.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 14 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cum se recupereaza banii de la angajatii care folosesc telefoanele de serviciu in scop personal?":
Rating:

Nota: 2 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Prescriptie creanta la venitul Statului

Intrebare: Buna ziua. In anul 2009 m-am ales cu un impozit (Forfetarul lui BOC) in functie de activitatea care am avut-o anul anterior. Din pacate intervenind criza si alte probleme, activitate firmei a ajuns aproape la zero nemaigenerand profituri sau daca au fost, acestea au fost foarte mici. Acest impozit forfetar a generat dobanzi si penalitati aproape inca o data valoarea de atunci. Dupa atata timp, nemaiavand nu stiu ce activitate pe firma am sperat ca dupa cinci ani respectiv anul acesta, aceasta creanta, care de fapt nu reflecta un impozit pe profit real oricum, s-ar prescrie. Din pacate, cei de la ANAF nu m-au uitat si am primit o somatie sub amenintarea executarii silite sa platesc aceasta creeanta care nu este reala. M-i s-a spus ca asa era legea atunci si pe ei nu-i intereseaza. Va intreb in contextul celor de mai sus : Daca ajung la o intelegere cu inspectorul de la ANAF sa platesc lunar niste sume modice timp de cateva luni pana se implineste termenul de prescriptie de 5 ani pot "scapa" de plata restului creantei, sau daca incep sa platesc , sant obligat sa platesc apoi pana la capat ? Daca sunt executat silit s-ar putea sa se indrepte si asupra salariului pe care il am sau numai asupra bunurilor detinute? Contul mijloace fixe este gol iar pe numele meu nu exista alte bunuri decat salariul lunar. Va multumesc pentru atentia acordata! Cu multa stima, Arpad

Raspuns: Multumesc mult pentru raspunsul acordat. Acum sunt lamurit pe deplin. Sunteti deosebiti! Cu stima... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice