Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cum se recupereaza banii de la angajatii care folosesc telefoanele de serviciu in scop personal?

Foarte multi angajatori ofera salariatilor telefon de serviciu, impreuna cu numeroase alte beneficii. Cu toate ca este un bun ce apartine companiei, deseori se intampla ca angajatii nostri sa foloseasca telefoanele de serviciu din dotare si in scop personal.


Cum procedam intr-o astfel de situatie pentru a recupera de la salariati sumele aferente cheltuielilor efectuate in scop personal?


Asa cum arata expertii PortalCodulMuncii.ro, retinerile din salariu nu pot fi operate in baza unui angajament de plata. Astfel, in cazul producerii unui prejudiciu de catre salariat, angajatorul nu poate retine, in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive contravaloarea prejudiciului din salariul cuvenit salariatului.

Textul Codului Muncii arata foarte clar si ferm ca exista o interdictie asupra oricarei retineri din salariu, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii



In acest caz, luarea unor angajamente de plata cu scopul de a constitui „titlu de creanta" impotriva salariatului, nu poate fi recunoscuta ca act de constatare in mod unilateral a prejudiciului cauzat de salariat si ca titlu in baza caruia sa se procedeze la retineri din salariu.

Atentie! Recunoasterea extrajudiciara facuta de salariat la solicitarea angajatorului nu este o cauza reglementata de lege, iar pe de alta parte nu pot fi operate retineri cu titlu de daune cauzate angajatorului decat daca datoria salariatului este constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Nu uitati faptul ca acordul scris exprimat de salariat sub forma semnarii unui angajament de plata nu indreptateste angajatorul sa faca retineri din salariul cuvenit salariatului.

Salariatul isi poate asuma un angajament de plata pentru acoperirea prejudiciului cauzat angajatorului.

Chiar si asa, tinand cont ca acesta nu constituie titlu executoriu, in cazul in care salariatul este de acord sa plateasca, utilitatea angajamentului se manifesta doar sub aspect probatoriu, in cadrul procesului declansat de angajator pentru recuperarea daunelor ce i-au fost cauzate.

Desigur, in Codul muncii se prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Nu uitati! Obligatia de restituire poate fi indeplinita de bunavoie de catre salariat prin predarea sumelor de bani nedatorate la casieria unitatii.

In cazul in care obligatia de restituire nu este indeplinita de bunavoie, consideram ca angajatorul poate retine sumele acordate salariatului in mod necuvenit, in baza unei hotarari judecatoresti. Aceasta, intrucat, retinerea constituie o modalitate de executare silita, executare ce poate fi realizata numai in baza unui titlu executoriu.

In consecinta, convorbirile personale efectuate de pe telefonul de serviciu apreciem ca sunt greu de stabilit iar contravaloarea acestora poate fi suportata si restituita de buna voie de catre fiecare salariat, in caz contrar, angajatorul fiind nevoit sa se adreseze instantei de judecata.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 14 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cum se recupereaza banii de la angajatii care folosesc telefoanele de serviciu in scop personal?":
Rating:

Nota: 2 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Aviz de functionare atelier reparatii auto intr-o zona rezidentiala

Intrebare: Locuiesc la casa intr-un cartier in care s-au construit foarte multe case proprietate personala, iar aleea de acces la imobile este proprietate privata in indiviziune; pe aceasta alee sunt numai 14 case. Daca as dori ca in curtea casei mele sa construiesc un atelier de reparatii auto ati putea sa-mi spuneti, va rog, daca acest lucru ar fi posibil in conditiile mentionate si de asemenea ma intereseaza daca pentru a desfasura astfel de activitati de reparatii ar fi necesar: 1.Acordul tuturor vecinilor care locuiesc pe aceasta alee? 2.Numai acordul vecinilor cu care am gard comun? 3.Nu este necesar acordul vecinilor?

Raspuns: Va multumesc mult si va doresc o zi buna ! Cu stima, Cristian Buica... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice