1. REGULAMENT din 3 septembrie 2014 de organizare si functionare a pietei pentru ziua urmatoare de energie electrica cu respectarea mecanismului de cuplare prin pret a pietelor EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 11 septembrie 2014
2. ORDIN nr. 82 din 3 septembrie 2014 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a pietei pentru ziua urmatoare de energie electrica cu respectarea mecanismului de cuplare prin pret a pietelor si modificarea unor acte normative care reglementeaza piata pentru ziua urmatoare de energie electrica EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 11 septembrie 2014
3. RECTIFICARE nr. 2.361 din 12 iulie 2010 referitoare la Ordinul nr. 2.361/2010 EMITENT: MINISTERUL CULTURII SI PATRIMONIULUI NATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 11 septembrie 2014
4. ORDIN nr. 728 din 1 septembrie 2014 pentru modificarea si completarea Metodologiei de testare a implementarii Sistemului informational integrat de urmarire a materialelor lemnoase, aprobata prin Ordinul ministrului delegat pentru ape, paduri si piscicultura nr. 596/2014 EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI SI SCHIMBARILOR CLIMATICE - DEPARTAMENTUL PENTRU APE, PADURI SI PISCICULTURA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 11 septembrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<