Decizia nr. 530/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 530/2013 referitoare la admiterea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea partidelor politice nr. 14/2003
Hotararea nr. 6/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 6/2014 privind infiintarea, organizarea si functionarea Comitetului Tehnic de Securitate Aeronautica
Ordinul nr. 3760/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 3760/2013 privind aprobarea extinderii desemnarii Societatii Comerciale RINA SIMTEX – ORGANISMUL DE CERTIFICARE – S.R.L. in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea de functii specifice pentru evaluarea si verificarea constantei performantei produselor pentru constructii
Ordinul nr. 3762/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 3762/2013 privind aprobarea desemnarii Societatii Comerciale SUCERT-RO – S.R.L. in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea de functii specifice pentru evaluarea si verificarea constantei performantei produselor pentru constructii
Ordinul nr. 3763/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 3763/2013 privind aprobarea extinderii desemnarii Societatii Comerciale QUALITY – CERT – S.A.
Ordinul nr. 5646/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 5646/2013 privind aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli rectificate pe anul 2013 ale institutelor nationale de cercetare-dezvoltare din coordonarea Ministerului Educatiei Nationale
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un angajat a transmis unitatii Decizia medicala prin care a fost incadrat in gradul de invaliditate III, conf. art 68 alin. 1, lit c din Legea 263/2010, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Unitatea nu are posibilitatea sa mentina angajatul cu jumatate de norma pe locul de munca pentru care are contract individual de munca si nici nu poate oferi un alta functie corespunzatoare pregatirii angajatului. Va rugam sa ne...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<