O situatie des intalnita in cazul incalcarii dispozitiilor GDPR se refera la securitatea prelucrarii informatiilor cu caracter personal de catre furnizorii de servicii. Mai exact, este vorba despre acea divulgare neautorizata si accesul neautorizat la datele cu caracter personal ale persoanelor care au apelat la serviciile unei companii.
Dispozitiile art. (5) alin. 1 lit. f) din RGPD se refera la obligatia operatorului de a prelucra date intr-un mod care asigura securitatea adecvata a datelor cu caracter personal, inclusiv protectia impotriva prelucrarii neautorizate sau ilegale si impotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorarii accidentale, prin luarea de masuri tehnice sau organizatorice corespunzatoare (”integritate si confidentialitate”).
...afla mai multe despre prevederile GDPR si ce masuri trebuie sa iei pentru a avea siguranta ca respecti legea ...click pentru detalii si comenzi<<
Mai mult, potrivit art. 32 din GDPR, Operatorul si persoana imputernicita de acesta trebuie sa implementeze masuri tehnice si organizatorice adecvate in vederea asigurarii unui nivel de securitate corespunzator, incluzand printre altele, dupa caz:
a) pseudonimizarea si criptarea datelor cu caracter personal;
b) capacitatea de a asigura confidentialitatea, integritatea, disponibilitatea si rezistenta continue ale sistemelor si serviciilor de prelucrare;
c) capacitatea de a restabili disponibilitatea datelor cu caracter personal si accesul la acestea in timp util in cazul in care are loc un incident de natura fizica sau tehnica;
d) un proces pentru testarea, evaluarea si aprecierea periodice ale eficacitatii masurilor tehnice si organizatorice pentru a garanta securitatea prelucrarii.
Atentie! Cele mai des sesizate nereguli sunt:
- lipsa implementarii masurilor tehnice si organizatorice adecvate in vederea asigurarii unui nivel de securitate corespunzator riscului prelucrarii;
- prelucrarea in mod excesiv a datelor cu caracter personal;
- prelucrarea imaginilor prin intermediul sistemelor de supraveghere video;
- incalcarea drepturilor persoanelor vizate;
- primirea de mesaje comerciale nesolicitate;
- incalcarea masurilor de securitate si confidentialitate.
Cum sa evitati amenzile GDPR
Recomanda includerea unor clauze specifice privind protectia datelor cu caracter personal la care tertul, care este furnizorul de servicii/aplicatii, ar avea acces ca imputernicit de date, care sa reflecte angajamentele tertilor:
- prelucrarea datelor cu caracter personal numai in limitele scopului si scopurilor prelucrarii stabilite de Operator;
- asigurarea securitatii procesarii datelor prin implementarea masurilor tehnice si organizatorice;
- sa angajeze un subprocesator numai cu acordul scris al Operatorului;
- sa asiste Operatorul in asigurarea conformitatii cu GDPR, tinand seama de natura procesarii si a informatiilor disponibile persoanei imputernicite;
- la alegerea Operatorului, stergerea sau returnarea tuturor datelor cu caracter personal operatorului la incetarea furnizarii de servicii legate de prelucrare, cu exceptia cazului in care legea cere depozitarea;
- sa puna la dispozitia Operatorului toate informatiile necesare pentru a demonstra conformitatea si sa contribuie la audit, la inspectiile efectuate de operator sau de un alt auditor mandatat de catre Operator.
Datele personale, conform reglementarilor GDPR
Va reamintim! Potrivit Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, reprezinta date cu caracter personal prelucrarea de date care dezvaluie originea rasiala sau etnica, opiniile politice, confesiunea religioasa sau convingerile filozofice sau apartenenta la sindicate si prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unica a unei persoane fizice, de date privind sanatatea sau de date privind viata sexuala sau orientarea sexuala ale unei persoane fizice.
Prelucrarea acestor categorii de date este permisa numai in conditiile prevazute la art. 9 alin. (2) din Regulamentul (UE) 2016/679.
Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), prevede la art. 3 alin. (1) ca „prelucrarea datelor genetice, biometrice sau a datelor privind sanatatea, in scopul realizarii unui proces decizional automatizat sau pentru crearea de profiluri, este permisa cu consimtamantul explicit al persoanei vizate sau daca prelucrarea este efectuata in temeiul unor dispozitii legale exprese, cu instituirea unor masuri corespunzatoare pentru protejarea drepturilor, libertatilor si intereselor legitime ale persoanei vizate”.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat? Cu stima, Cristina Turcu
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In luna octombrie 2024 am angajat o persoana pe postul de ajutor ospatar cu contract part-time de 6 ore/zi, repartizate inegal. Persoana respectiva are 22 ani si nu lucreaza la alta companie, fiind studenta la master. Avem certificat de handicap accentuat. In aceasta situatie va rog sa-mi spuneti daca persoana si/sau compania beneficiaza de vreun avantaj. Daca este vreun beneficiu pentru companie va rog sa ne spuneti pasii care trebuie urmati pentru a intra in posesia beneficiului. Daca au...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Pentru un Director Regional care supervizeaza activitatea comerciala a mai multor magazine este mai potrivit Manager de Zona cod cor 142008 sau Director Magazin 112021 cu functie interna Director Regional . Intreb pentru ca nu am gasit cod cor pentru Director regional.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<