In situatia unui concedieri nelegale, instanta de judecata poate decide anularea deciziei de concediere, precum si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate, de care persoana pagubita (salariatul) ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediata.
La cererea salariatului, magistratii mai pot dispune repunerea partilor in situatia anterioara concedierii, adica reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior concedierii. Ce se intampla, insa, in situatia in care angajatorul desfiinteaza postul detinut anterior de salariat? Angajatorul scapa de obligatia de reintegrare a salariatului?
Afla raspunsul in speta de mai jos:
Situatie:
Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de concediere de catre directorul scolii, care a pus in aplicare o hotarare a consiliului de administratie, desfiintarea fiind efectiva. Fiind institutie bugetara, organigrama si bugetul nu ne permit reinfiintarea postului, post care nici nu mai este necesar. Va rugam sa precizati ce trebuie facut intr-o asemenea situatie.
Raspuns: Potrivit art. 538 alin.(2) din Codul administrativ, dispozitiile Titlului III - Personalul contractual din autoritatile si institutiile publicese completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, dupa caz.
Totodata, conform art. 562 din Codul administrativ, dispozitiile acestui titlu se completeaza cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu reglementarile de drept comun civile, administrative sau penale, dupa caz.
Astfel, este de precizat ca, potrivit art. 80 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare:
“(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.”
Afla mai multe informatii din lucrarea Concedierea perfect legala, publicata la Rentrop&Straton ...click AICI pentru detalii si comenzi<<<
Curtea Constitutionala a retinut in Decizia nr.318/2007 ca textul art. 80 din Codul muncii are ca ipoteza concedierea unui salariat in mod netemeinic sau nelegal, fapt ce trebuie stabilit in cadrul unui proces desfasurat cu respectarea principiului contradictorialitatii si in baza unui probatoriu pertinent si convingator.
Numai in urma stabilirii cu corectitudine a acestui fapt, instanta va dispune anularea masurii de concediere si obligarea angajatorului in culpa la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezinta un prejudiciu efectiv suferit, indiferent daca in perioada cuprinsa intre data concedierii si cea a reincadrarii a realizat sau nu venituri din alte surse. Salariatul nu poate abuza de acest drept, intrucat beneficiaza de el numai cu conditia stabilirii netemeiniciei sau a nelegalitatii masurii de concediere luate unilateral de angajator.
Asadar, art. 80 precitat prevede consecintele concedierii netemeinice sau nelegale, adica a unei concedieri nemotivate ori motivate intr-o maniera ce nu corespunde realitatii sau efectuata cu nerespectarea dispozitiilor legale privind continutul si forma deciziei luate de angajator. Anularea actului conduce automat – ope legis – si la obligarea angajatorului la plata despagubirilor catre salariat, in cuantumul carora intra toate sumele de care ar fi beneficiat cel in cauza daca nu era concediat (salarii, prime, indemnizatii, tichete de masa etc.) sume actualizate pana la data platilor.
Totodata, conform art. 80 alin.(3) din Codul muncii, anularea concedierii nu conduce automat si la repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere, fiind necesara, pentru aceasta solutie, solicitarea expresa a salariatului, formulata prin insasi cererea principala, introductiva, ci si ulterior printr-o cerere accesorie [art. 30 alin. (4) C.pr.civ.].
Avand in vedere actuala redactare a textului respectiv [alin. (1) si alin. (2)], Curtea Constitutionala a retinut inclusiv ptin Decizia nr.698/2020 ca „Repunerea in situatia anterioara se poate realiza pe doua cai specifice dreptului muncii, respectiv prin reintegrarea salariatului si plata de catre angajator a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, sau numai prin plata acestor despagubiri. Astfel, anularea masurii concedierii este insotita in mod obligatoriu de plata despagubirii mentionate si, facultativ, la solicitarea angajatului, de reintegrarea acestuia.”.
Facem mentiunea ca, intrucat in speta mentionata de dvs. salariatul a solicitat integrarea si repunerea pe functie, apreciem ca anulandu-se masura concedierii, contractul individual de munca in cauza este reactivat
Prin urmare, potrivit prevederilor art. 80 alin. (1) Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu toate celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, salariatul urmand sa fie reintegrat (repus in situatia anterioara) intrucat a solicitat si instanta a dispus acest lucru in mod expres.
Astfel, in situatia in care conditionalitatea legala a fost respectata, salariatul solicitand in instanta reintegrarea in postul detinut, instanta dispunand favorabil in acest sens,
apreciem ca angajatorul nu poate invoca argumentul conform caruia respectivul loc de munca nu mai exista, deoarece acesta a fost desfiintat printr-o hotarare a organului de conducere, intrucat in modul in care a fost desfiintat ar putea fi si reinfiintat pentru punerea in executare corespunzatoare a hotararii instantei.
Afla mai multe informatii din lucrarea Concedierea perfect legala, publicata la Rentrop&Straton ...click AICI pentru detalii si comenzi<<<
In concluzie, intrucat prin hotararea instantei s-a dispus anularea deciziei de concediere se aplica principiul retroactivitatii, adica nulitatea produce efecte nu numai pentru viitor ci si pentru trecut, inlaturand efectele concedierii produse intre momentul emiterii actului si cel al anularii de catre instanta.
Astfel, salariatul isi recupereaza locul de munca, prin reinfiintarea acestuia, daca a fost desfiintat, si isi reia activitatea in baza contractului de munca semnat la momentul angajarii, recuperandu-si totodata, sub forma de despagubiri, inclusiv drepturile salariale aferente perioadei in care nu si-a desfasurat activitatea ca urmare a concedierii nelegale.
Prin urmare, daca instanta de judecata dispune reintegrarea, partile sunt puse in situatia anterioara la solicitarea salariatului ceea ce inseamna ca, intr-o asemenea ipoteza, contractul individual de munca isi reia cursul de la data concedierii. Se considera in acest caz ca decizia de concediere nu a existat, aceasta fiind desfiintata de instanta de judecata cu efect retroactiv, asa cum mentionam anterior.
Explicatii oferite in luna ianuarie 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
