Salariatul care savarseste o abatere disciplinara poate fi sanctionat cu avertisment scris fara ca angajatorul sa intruneasca comisia de cercetare disciplinara.
De fapt, avertismentul scris este singura sanctiune disciplinara care poate fi dispusa de angajator fara efectuarea, in prealabil, a unei cercetari disciplinare.
Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Or la art. 248 alin. (1) lit. a) este prevazuta
abaterea disciplinara sanctionata cu avertisment scris.
Asadar, pentru aplicarea sanctiunii cu avertisment scris nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare.
Nefiind necesara efectuarea cercetarii disciplinare pentru sanctiunea cu avertisment scris se intocmeste numai referatul in baza carui se realizeaza avertismentul scris care se comunica salariatului. Chiar daca nu se face cercetarea disciplinara prealabila, sanctionarea unui salariat cu avertisment scris trebuie sa respecte prevederile Codului muncii.
Astfel, trebuie sa existe o sesizare scrisa/referat prin care conducatorul locului de munca (superiorul ierarhic direct al salariatului) sa aduca la cunostinta conducerii angajatorului faptele petrecute si sa faca propunerea de sanctionare cu avertisment scris.
La art. 252 din Codul muncii se prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Aceasta decizie cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
- precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
- motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea:
- in cazul de fata, fiind vorba de sanctionarea cu avertisment scris, mentionati, la aceasta sectiune, faptul ca sanctiunea a fost aplicata in conditiile art. 251 alin. (1) din Codul muncii.
- temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
- termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
- instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Ea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Explicatii oferite in luna februarie 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
