Ajutorul de nastere: un drept ce decurge din lege?

Ajutorul pentru nastere se acorda in baza cererii salariatei la care anexeaza certificatul de nastere al copilului.

Ajutoarele pentru nastere nu se includ in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractul de munca individual sau colectiv si daca sunt acordate in conditiile stabilite in aceste contracte.

Daca nu sunt stabilite in contractul de munca sau nu sunt acordate in conditiile stabilite in contractul de munca, ajutoarele pentru nastere constituie venituri din salarii si intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

Ajutoarele pentru nastere se vor acorda in conditiile si in cuantumul stabilit in contractul de munca individual sau colectiv.

Astfel cum prevede art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Dreptul la ajutorul de nastere nu este un drept ce decurge din lege. Prin urmare, angajatorul are obligatia de a acorda ajutorul de nastere daca acesta este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.