Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cautare codul muncii

738 articole gasite la cautarea dupa codul muncii

Prelungirea perioadei de proba prin notificare si concedierea angajatului

5
In acest articol analizam o sentinta a Curtii de Apel Timisoara intr-o speta in care angajatorul a prelungit unilateral perioada de proba a noului angajat, dupa care l-a concediat.  Agentia... » citeste mai departe aici

Legea internshipului nr. 176 din 2018 - Capitolul II - Organizarea programului de internship

5
Capitolul II - Organizarea programului de internship - Legea internshipului nr. 176 din 2018 Articolul 4 (1) In functie de numarul de salariati, organizatia-gazda poate incheia in mod simultan... » citeste mai departe aici

Raspunderea disciplinara in cazul incalcarii dispozitiilor regulamentului intern

5
O decizie din 2018 a Curtii de Apel Suceava in speta 1273 ne lamureste cu privire la aplicarea dispozitiilor regulamentului intern si raspunderea disciplinara aferenta.   Prin cererea... » citeste mai departe aici

Proiectele de acte normative aprobate in sedinta Guvernului din 8 mai 2019

5
Guvernul Romaniei a publicat lista cu proiectele de acte normative aprobate in sedinta Guvernului de miercuri, 8 mai 2019. I. PROIECTE DE LEGI 1. PROIECT DE LEGE pentru ratificarea Acordului de... » citeste mai departe aici

Instanta: Avertismentul poate inlocui contraventia

5
Sanctiunea avertismentului este suficienta pentru atingerea scopului legii contraventionale, arata Judecatoria Constanta. In sentinta nr. 9963 data in dosarul nr. 12322/212/2018 Judecatoria... » citeste mai departe aici

Lege privind statutul personalului feroviar .PDF [2019]

4
Statutul personalului feroviar sau Statutul feroviarului a fost adoptat de Camera Deputatilor, for decizional in aceasta situatie. Il poti consulta integral mai jos sau descarca in format... » citeste mai departe aici

Codul muncii, supus unor noi modificari

5
Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii este subiectul unor noi modificari si completari.  Desi OUG nr. 53/2017 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii a adus modificari si... » citeste mai departe aici

Majorare de 75% din salariu pentru functionarii ANP

5
Functionarii publici cu statut special din penitenciare ar urma sa beneficieze de o majorare de 75% din salariu pentru munca suplimentara, conform unui nou proiect.   Informatiile... » citeste mai departe aici

Femeile pot obtine trei noi zile de concediu de odihna

5
Femeile pot obtine noi zile de concediu de odihna platite, daca vor urma procedura de fertilizare in vitro (IVF). UPDATE 16:44 - Guvernul a adoptat proiectul de OUG, asadar va intra in curand in... » citeste mai departe aici

In Romania exista 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii

4
Desi avem 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii, multi romani stiu doar de existenta a patru dintre ele: odihna, medical, CCC si fara plata. Mai jos vom afla noutatile care au intrat in... » citeste mai departe aici

Desfacerea CIM in perioada de preaviz pe motive disciplinare

5
Tribunalul Brasov a oferit o decizie relevanta cititorilor E-Juridic intr-un caz de desfacere a contractului individual de munca (CIM) pe motive disciplinare, desi angajatul se afla deja in... » citeste mai departe aici

Capitolul I - Dispozitii generale - Legea nr. 204 din 2006 privind pensiile facultative

5
Legea nr. 204 din 2006 privind pensiile facultative - Capitolul I - Dispozitii generale CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1 Prezenta lege stabileste: a) principiile elaborarii si... » citeste mai departe aici

Legea nr. 263 din 2010 privind sistemul unitar de pensii publice - Capitolul IX - Dispozitii tranzitorii

5
Dispozitii tranzitorii - Capitolul IX - Legea nr. 263 din 2010 privind sistemul unitar de pensii publice CAPITOLUL IX Dispozitii tranzitorii Art. 158 (1) Perioadele de vechime in munca... » citeste mai departe aici

Zilele libere, platite doar cand nu sunt libere

5
Codul muncii din Republica Moldova a fost actualizat de curand in privinta zilelor libere si plata pentru acestea. Conform informatiilor publice publicate zilele libere vor fi platite doar cand nu... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul nu are obligatia de prelungire a CIM pe durata determinata daca salariata este insarcinata

5
Nu se intampla rar ca angajatorul sa considere ca o amenintare majora angajata insarcinata. Nu este un monstru cu sapte capete si nu se afla in cea mai propice situatie in care sa se angajeze in lupte... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

5
Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei: - Salariatul refuza formarea profesionala. -... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Perioade in care nu poti dispune concedierea salariatilor

5
Asa cum bine stim, concedierea salariatilor reprezinta unul dintre cele mai dificile subiecte pentru manageri HR, manageri de linie, angajatori, consilieri juridici si avocati deopotriva. Sunt... » citeste mai departe aici

Cum obtinem o adeverinta de vechime in munca, daca angajatorul a intrat in faliment, lichidare sau radiere?

3
Codul muncii va fi completat in urma unei initiative in Senatul Romaniei privind adeverinta de vechime in munca. Pe scurt, alesii din Senat vor ca detinatorii de arhive, inclusiv lichidatorii... » citeste mai departe aici

60 de studii de caz privind legislatia aplicabila de la 1 ianuarie 2019

5
In fiecare an ne confruntam cu noutati care de multe ori ne iau prin surprindere si ne afecteaza activitatea. Iata, asadar, de ce am pregatit 60 de studii de caz privind legislatia aplicabila de la 1... » citeste mai departe aici

Portal Codul Muncii poate fi acum folosit gratuit

5
PortalCodulMuncii este disponibil pentru utilizare gratuita celor interesati de cele mai bune informatii si solutii! A lucra cu legea este periculos. Este “alunecoasa”, interpretabila... » citeste mai departe aici

11 aspecte esentiale despre telemunca

4
Legea nr. 81/2018 privind telemunca are cateva aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoastem.  Aveti un nou act normativ de gestionat – Legea 81/2018 – care abordeaza si... » citeste mai departe aici
Pagina: 123456»

©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016