Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Amenda de 10.000 de lei pentru cei care parcheaza pe locurile rezervate persoanelor cu dizabilitati

Parcarea pe locurile rezervate pentru persoanele cu dizabilitati fara a avea acest drept se va pedepsi cu o amenda de 10.000 de lei si ridicarea mijlocului de transport. 

Conform expunerii de motive, "mediul public nu este inca accesibil persoanelor cu handicap in cea mai mare parte. Exista institutii publice importante care lucreaza direct cu publicul si care nu au o rampa de acces in cladire, un ascensor sau minime facilitati de comunicare cu clientii cu handicap. Aproximativ 50% dintre municipiile mari nu au adaptat trecerile de pietoni."  

Alesii mai arata ca intr-o comunitate locala incluziunea persoanelor cu handicap ar trebui sa se faca prin:

  • disponibilitatea semnelor si pictogramelor in limbaj Braille
  • disponibilitatea interpretilor autorizati ai limbajului mimio-gestual
  • existenta unor pagini de internet accesibile persoanelor cu handicap vizual
  • treceri de pietoni adaptate persoanelor cu handicap, inclusiv marcate prin pavaj tactil
  • locuri de parcare special amenajate pentru persoanele cu handicap
  • statii si mijloace de transport in comun adaptate - existenta mesajelor vizuale si auditive.

 

In acest sens, mai multi deputati PNL, ALDE, USR si PSD au semnat un proiect de modificare a Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. 

Schimbarile propuse sunt numeroase, insa in acest material vom atrage atentia asupra unei modificari de interes pentru soferi si cei fara permis, deopotriva. 

Iata ce se schimba concret.

LEGE pentru modificarea unor acte normative privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Articolul I Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 1 din 3 ianuarie 2008, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
(...)
35. La articolul 100, alineatele (1) si (5) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii si se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
(...)
g) parcarea altor mijloace de transport pe locurile de parcare adaptate, rezervate si semnalizate prin semn international pentru persoanele cu handicap, cu amenda de la 2.000 la 10.000 de lei si ridicarea mijlocului de transport.

amenda parcare loc dizabilitati 10000 lei

Asadar, intelegem ca cei care vor parca pe locurile special rezervate pentru persoanele cu dizabilitati vor risca o amenda de maximum 10.000 de lei.

Atentie! Prevederile proiectului legislativ nu sunt in vigoare! Pentru a se aplica este nevoie de votul Parlamentului, de promulgarea Presedintelui si de publicarea in Monitorul Oficial. 

Initiatorii proiectului de act normativ precizeaza ca obiectivul general al acestuia este “de a oferi persoanelor cu handicap posibilitatea de a se bucura de drepturi depline si de a beneficia complet de participarea la viata sociala si economica”.

Totodata, ei considera ca legislatia privind drepturile persoanelor cu dizabilitati ar trebui “sa raspunda nevoilor reale ale persoanelor cu handicap in ceea ce priveste accesibilitatea in toate mediile societatii, fara bariere, sa raspunda nevoilor reale sociale si economice, sa tina pasul cu noile tehnologii si tendinte in acest sens si sa creeze mecanisme eficiente atat in ceea ce priveste cresterea gradului de accesibilizare, cat si sa instituie mecanisme de sanctionare care sa stimuleze conformarea cu obligatiile stipulate de lege”.

de

Data aparitiei: 14 Noiembrie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Amenda de 10.000 de lei pentru cei care parcheaza pe locurile rezervate persoanelor cu dizabilitati":
Rating:

Nota: 4.83 din 5 din 6 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Litigiu de munca

Intrebare: Buna seara! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele: Prietenul meu se judeca de 2 ani cu angajatorul pentru ca a fost concediat nelegal si nu i s-au platit drepturile salariale privind concediul de odihna si ultimele 3 salarii. Instanta de fond i-a dat castig de cauza insa angajatorul a facut recurs urmand ca acesta sa se judece pe 12 dec 2012. Pe 7 dec 2012 angajatorul l-a sunat pe salariat, chemandu-l la munca. Acesta a solicitat concediul fara plata insa angajatorul i-a spus ca nu are dreptul si i-a cerut sa inceteze raportul de munca cu art. 55 lit. b. Pe 14 dec 2012 a emis decizia de incetare a raportului de munca. Luni, 4 feb 2013 salariatul a solicitat decizia curtii de apel si a aflat ca instanta i-a dat castig de cauza si trebuia sa fie reincadrat asa cum a dispus instanta de fond. Va rog sa-mi spuneti daca incetarea raportului de munca a fost legala si cum pot sa atac decizia de incetarea a angajatorului. Sa deschid un att proces? Sau ce sa fac? Va multumesc anticipat!

Raspuns: Domnule consilier, ajutati-ma putin sa inteleg. Angajatul era concediat deja, iar pe 7 decembrie 20... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016