In conditiile in care se va adopta proiectul de lege pentru modificarea Legii nr. 51/1995, publicat de Uniunea Nationala a Avocatilor din Romania, amenzile date avocatilor ar putea creste de 10 ori fata de valoarea lor actuala.
Mai mult, UNBR propune anumite modificari referitoare la raspunderea disciplinara a avocatilor, acestia avand posibilitatea sa exprime propuneri fata de acest proiect de lege pe parcursul lunii ianuarie.
Conform unui proiect de lege pentru modificarea Legii nr. 51/ 1995, publicat de UNBR, avocatii ar putea lua amenzi intre 500 si 5000 de lei, in conditiile in care cotele actuale sunt de 50 - 500 de lei.
In cazul unei sanctiuni disciplinare, avocatii sunt obligati sa isi plateasca amenzile in termen de 30 de zile de la data definitivarii hotararii disciplinare, conform Legii nr. 51/1955. In cazul in care avocatul sanctionat disciplinar nu achita valoarea amenzii in termenul stipulat, se suspenda de drept expercitiul profesiei pana la data achitarii sumei.
Legea nr. 51/1995 prevede ca sanctiuni disciplinare si mustrarea, avertismentul, interdictia de a exercita profesia pe o perioada de la o luna la un an sau excluderea din profesie.
La art. 86, alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„
(1)Avocatul raspunde disciplinar pentru nerespectarea prevederilor prezentei legi sau ale statutului, pentru nerespectarea deciziilor obligatorii adoptate de organele de conducere ale baroului sau ale uniunii, precum si pentru orice fapte savarsite in legatura cu profesia sau in afara acesteia, care sunt de natura sa prejudicieze onoarea si prestigiul profesiei, ale corpului de avocati sau ale institutiei.”
27.
La art. 86, dupa alin. (3), se introduce alin. (4), care va avea urmatorul cuprins:
“(4)Constituie abatere disciplinara grava incalcarea dispozitiilor din Lege si din prezentul statut care prevad expres o astfel de calificare.”
28.
Art. 87, alin. (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(4)In toate cazurile actiunea disciplinara poate fi exercitata in termen de cel mult 1 an de la data luarii la cunostinta de catre consiliul baroului despre savarsirea abaterii dar nu mai tarziu de 3 ani de la data savarsirii acesteia.”
29.
La art. 89, alin. (1), lit. c) se modifica si va avea urmatorul cuprins
„c)amenda de la 500 lei la 5000 lei, care se face venit la bugetul baroului. Plata amenzii se va face in termen de 30 de zile de la data ramanerii definitive a hotararii disciplinare. Neachitarea in acest termen atrage suspendarea de drept din exercitiul profesiei, pana la achitarea sumei. Limitele amenzii disciplinare se actualizeaza periodic de catre Consiliul U.N.B.R., in functie de rata inflatiei;”.
Cuprinsul integral al Hotararii nr. 885/ 14 decembrie 2013 aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 . Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de acord...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem o societate de distributie bauturi, prin natura activitatii e necesar sa livram marfa si sambata deci noi am definit saptamana de lucru, pentru departamentul care face distributia format din soferi si muncitori ca fiind de Marti-Sambata in loc de Luni-Vineri si cu zilele libere de repaus saptamanal Duminica si Luni in loc de sambata -Duminica. Intrebarea este cum e corect sa procedam cu ziua de LUNI in cazul in care apar totusi cateva comenzi. Putem chema? de ex doar trei, patru soferi cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: 1 Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<