Noul Cod Penal intrat in vigoare la 1 februarie introduce noi infractiuni pentru care persoanele juridice pot fi sanctionate, in ceea ce priveste modul de desfasurare a activitatii.
Mai mult,
noul cod penal a introdus cresterea valorii amenzilor pe care o platesc firmele.
O infractiune nou aparuta in noul cod penal este abuzul de incredere prin fraudarea creditorilor.
Conform art. 239 din
Noul Cod Penal, datornicul atrage pedeapsa cu inchisoarea, de la 6 luni la 3 ani sau amenda, in situatia in care instraineaza, ascunde, deterioreaza sau distruge, total sau partial, valori sau bunuri din patrimoniul creditorilor.
Acelasi lucru se intampla daca invoca acte sau datorii fictive, obiectivul fiind cel de delapidare a creditorilor.
Mai mult, conform Noului Cod penal, persoanele juridice care utilizeaza bunurile incredintate in alte scopuri decat cele pentru care le-au fost incredintate, risca sanctiuni.
ART. 239
Abuzul de incredere prin fraudarea creditorilor
(1) Fapta debitorului de a instraina, ascunde, deteriora sau distruge, in tot sau in parte, valori ori bunuri din patrimoniul sau ori de a invoca acte sau datorii fictive in scopul fraudarii creditorilor se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.
(2) Cu aceeasi pedeapsa se sanctioneaza fapta persoanei care, stiind ca nu va putea plati, achizitioneaza bunuri ori servicii producand o paguba creditorului.
(3) Actiunea penala se pune in miscare la plangerea prealabila a persoanei vatamate.
Mai mult, se aplica sanctiuni cu raspundere penala pentru infractiunile savarsite in realizarea obiectului de activitate sau in interesul ori in numele sau, de catre persoanele juridice, cu exceptie statului si a autoritatilor publice.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<