Avem o salariata care a indeplinit conditiile de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstelor standard de pensionare, a fost depus dosarul la Casa judeteana de pensii, contractul individual de munca urmand a i se desface la data comunicarii deciziei de pensionare.
Decizia de pensionare a fost emisa dar a fost comunicata salariatei la adresa din cartea de identitate, insa societatea nu a primit instiintarea de la Casa de Pensii.
Putem desface contractul individual de munca si cu ce data?
Raspuns: Potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale; pensiei anticipate; pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Prin urmare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Constatarea cazului de incetare a contractului individual de munca se face in termen de 5
zile lucratoare de la data comunicarii deciziei. Data comunicarii deciziei este data la care angajatorul a luat cunostinta, respectiv a intrat in posesia deciziei de pensionare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata este in concediu de sarcina si lauzie pana la 08.05.2025, a nascut pe data de 01.03.2025, intrebarea mea este cum fac suspendarea de la data de 09.05.2025-01.03.2027 cand implineste copilul 2 ani sau la 1 ani si 10 luni -01.01.2027? tata lucreaza Suspendarea la Revisal pe data de 08.05.2025 trebuie sa trimit?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Cum putem incadra un salariat polivalent ex. salariat incadrat pe COR de sudor, care este polivalent si se descurca foarte bine si pe atributii de COR Operator MUCN, mentionez faptul ca detine certificat de calificare profesionala pentru ambele meserii. Ce solutii avem pentru ca salariatul sa poata lucra in ambele meserii in functie de gradul de incarcare? Se poate adauga un spor pt functie suplimentara iar prin fisa de post sa distingem atributiile pentru fiecare meserie? sau ar trebui facute 2...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara, pizzerie restaurant cu 120 angajati cu mai multe puncte de lucru. In data de 16 iunie vom inchide o unitate de lucru aflata intr-un mall deoarece am fost notificati de conducerea mall-ului ca nu mai este rentabil pentru ei. Avem 2 angajate in aceasta locatie pe postul de vanzator. Ce variante avem pentru aceste 2 angajate? Probabil nu vom avea loc sa le relocam pe celelalte unitati din oras. Concediere individuala sau colectiva? Care este procedura...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
