In data de 23 iunie 2011 a avut loc, la sediul Ministerului Justitiei, intalnirea dintre expertii APADOR-CH si expertul britanic Debra Long cu reprezentantii Ministerului Justitiei - Alina Barbu, sef serviciu drept public si Alina Ion, consilier juridic din cadrul Directiei Elaborare Acte Normative, respectiv Mihaela Mereuta, consilier pentru afaceri europene din cadrul Directiei Afaceri Europene - in contextul implementarii Protocolului optional la Conventia impotriva torturii si a altor pedepse ori tratamente cu cruzime, inumane sau degradante, ratificat de Romania prin Legea nr.109 din 14 aprilie 2009 [1].
Acest demers se inscrie in linia continuarii eforturilor efectuate in cursul anului 2010 prin intermediul proiectului de infratire institutionala „Sprijin in vederea stabilirii unui mecanism national de prevenire pentru o mai buna promovare si protectie a drepturilor omului in locurile de detentie” (Facilitatea de Tranzitie2007 IB/JH/21TL), derulat de Ministerul Justitiei in parteneriat cu Germania, prin Fundatia Germana pentru Cooperare Juridica Internationala (IRZ), si care a avut drept obiectiv identificarea unor solutii adecvate pentru implementarea in Romania a unuia sau mai multor mecanisme pentru prevenirea torturii si a altor pedepse ori tratamente cu cruzime, inumane sau degradante care ar putea fi aplicate persoanelor private de libertate in „locurile de detentie”. Proiectul a fost finalizat prin elaborarea unui Raport de catre expertii germani, raport ce a fost afisat pe pagina de internet a Ministerului Justitiei in septembrie 2010, si poate fi consultat in continuare la urmatoarea adresa:
https://www.just.ro/Sections/Comunicate/Comunicate2010/Comunicateaugust2010/3septembrie2010/tabid/1505/Default.aspx
In acest context, APADOR-CH si-a propus sa contribuie la efortul de creare a mecanismului national prin facilitarea identificarii si dezbaterii celor mai potrivite solutii necesare bunei sale functionari in Romania, in cadrul proiectului Prevenirea incalcarii drepturilor omului in locurile de detentie (finantat de Open Society Institute – Budapesta). Vizita expertului britanic, care a inclus intalniri cu autoritati si institutii publice, dar si cu organizatii neguvernamentale relevante, va fi urmata de redactarea unei analize care sa prezinte recomandari concrete cu privire la acest mecanism. Concluziile analizei vor fi discutate cu autoritatile relevante, printre care si Ministerul Justitiei, intr-o serie de intalniri ce vor avea loc in aceasta toamna.
Anul acesta, institutiile statului direct implicate, printre care si Ministerul Justitiei, urmeaza a elabora si promova proiectul de act normativ, in vederea crearii acestui mecanism si indeplinirii, in acest mod, a obligatiei internationale asumate de Romania.
[1] Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr.300 din 7 mai 2009.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<