Angajatul produce o paguba, care se dovedeste a fi un prejudiciu adus firmei. Ce se intampla mai departe? Cum se recupereaza paguba? Care sunt pasii pe care ii urmam in acest sens?
Angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa.
Angajatorul poate solicita salariatului, prin intermediul unei note de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, in termen ce nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Prejudiciul poate fi acoperit de buna voie de catre salariat, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii, dar nu poate fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.
Daca angajatul este de acord sa acopere paguba produsa, ii putem retine din salariu de luna viitoare?
NU. Nu se pot efectua retineri din salariul angajatului chiar daca avem acordul lui.
Nu asa se procedeaza. Intelegem ca angajatul a produs o fapta ce a dus la prejudiciu pentru firma.
Angajatorul si angajatul au estimat impreuna paguba si angajatul este de acord sa i se retina din salariu pentru rezolvarea acestei situatii in mod amiabila.
Care ar fi problema in situatia expusa mai sus? Daca avem acordul salariatului, de ce nu am putea sa ii retinem din salariu?
Cititi aici explicatiile specialistilor LegislatiMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem in gestiune o federatie sportiva si avem nevoie de suport pe partea de legislatie aplicabila pentru activitatea de resurse umane daca exista prevederi specifice, grile speciale de salarizare, legi speciale etc. sau orice alte aspecte legislative/fiscale de care trebuie sa tinem cont in cazul lor.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am incheiat un act aditional de modificare a functiei din casier in referent evidenta persoanelor, cod COR cu data de 11.06.2012. Acest cod COR apare in actul aditional, fisa postului si in REVISAL. Salariatul a ridicat problema faptului ca acest cod COR este pentru un post cu studii medii. Mentionam ca in fisa postului, s-au solicitat studii superioare, postul era cu studii superioare, salariatul avea studii superioare. Am dori sa indreptam aceasta eroare, in contractul de munca, fisa postului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<