Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxAtentionam asupra faptului ca retinerile din salariu sunt interzise in lipsa unei hotarari judecatoresti in acest sens.
Chiar si atunci cand salariatul a prejudiciat compania si a produs o paguba clara, concreta, cuantificabila financiar, sumele aferente nu se recupereaza prin retineri din salariu in lipsa unei hotarari judecatoresti in acest sens.
Retinem faptul ca art. 256 din Codul Muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajatorul sau o suma necuvenita de bani, are obligatia legala de a o restitui.
Daca salariatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata, va fi obligat sa restituie suma de bani aferenta pentru zilele ce exced dreptului sau.
Articolul nr. 169 din Codul Muncii prevede ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Evident, toate sumele de bani incasate necuvenit de catre salariat, trebuie sa fie restituite de acesta de bunavoie. Retinerile din salariu sunt interzise in absenta unei hotarari judecatoresti.
ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...
Sa aveti succes in dreptul muncii!
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: Suntem o organizatie autorizata ca si furnizor de formare profesionala a adultilor din Romania. Am externalizat ( in sensul ca am incheiat contract de prestare servicii de formare profesionala cu un tert ) o parte din curricula de studii,pentru o ocupatie, pe care am fost autorizati sa o desfasuram. Intrebarea noastra este referitoare la pretul prestatiei : Avand contract de prestari servicii de formare profesionala (un contract comercial, incheiat intre doua entitati juridice), referitor la pretul prestatiei, trebuie tinut cont de prevederile legale in vigoare, in materie de salariul tarifar minim orar, sau este posibil, prin negociere directa, sa se stabileasca o valoare aleatorie - fara nicio legatura cu valoarea salariului minim din Romania ?
Raspuns: Pentru aspectele fiscale, ca si cele expuse de dna Radulescu, si care ma depasesc ca arie de interes... [citeste tot raspunsul aici...]
E-JURIDIC.RO
