Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Despre nota de constatare a pagubei produse de angajat

Nu se intampla des, dar astfel de situatii pot aparea in practica: angajatul produce o paguba angajatorului.

Evident, este esential sa intelegem ce spune legiuitorul cu privire la pagubele produse de angajat si cum se recupereaza sumele aferente pentru a le acoperi.

Astazi vom discuta despre importanta notei de constatare si evaluare a pagubei produse. Din pacate, numerosi angajatori uita de importanta acestui act si care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurgem atunci cand ne lovim de o astfel de situatie.

Art. 254, alin. (3): In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Nu neglijam urmatorul aspect: Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Iata in linii mari, pasii pe care ii urmam cand un salariat a provocat o paguba din vina sa si in legatura cu munca sa, cu repercusiuni asupra companiei:

1. Constatam producerea pagubei. Ne asiguram ca este o paguba produsa din vina sa si in legatura cu munca sa.

(Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.)

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Cheltuieli deductibile si nedeductibile Ghid practic


CE CAT si CUM deduceti fiscal pentru a nu avea probleme cu ANAF-ul Sunteti manager sau administrator de firma Sunteti contabil jurist sau pur si simplu aveti o firma Atentie la modificarile din Codul Fiscal privind cheltuielile deductibile si nedeductibile Codul Fiscal se joaca din nou cu nervii dvs Regulile privind deductibilitatea...

Oferta Speciala
valabila 48h

2. Daca paguba este produsa de catre angajat din vina sa si in legatura cu munca sa, ii vom evalua intinderea.

3. Se elaboreaza nota de constatare si evaluare a pagubei produse de catre angajat.

4. Nota de constatare si evaluare a pagubei se va comunica salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului.


Nota de constatare si evaluare a pagubei este obligatorie! Pe baza informatiilor inscrise in nota de constatare, pe care partile au semnat-o, angajatul va plati o suma lunara la carieria unitatii pentru acoperirea prejudiciului produs.

Constatarea si evaluarea pagubei trebuie sa imbrace forma scrisa. In cazul nostru, aceste doua aspecte se vor consemna in cadrul notei de constatare.

Atentie mare la faptul ca nu se efectueaza retineri din salariu chiar daca paguba este clara, recunoscuta de salariat, cuantificata financiara. Retinerile de salariu se opereaza doar atunci cand avem o hotarare judecatoreasca in acest sens.

Altfel, prejudiciul produs se va acoperi de bunavoie de catre salariat, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

 

Punctam cateva atentionari cu privire la nota de constatare si evaluare a pagubei.

1. Daca salariatul refuza sa o semneze, angajatorul trebuie sa obtina o hotarare judecatoreasca pe baza careia sa isi poata recupera sumele de bani aferente acoperirii prejudiciului produs.

2. Daca salariatul isi da acordul cu privire la plata, insa NU o efectueaza, angajatorul din nou ajunge in situatia in care trebuie sa il actioneze in instanta, in temeiul notei de constatare pe care angajatul a semnat-o.

Conform expertilor in dreptul muncii, nota de constatare si evaluare a pagubei, chiar daca este semnata de salariat, nu reprezinta libertatea de a-i retine acestuia din salariu. Nota de constatare si evaluare a pagubei devine un contract intre parti, un act juridic pe care ambele parti se obliga sa il respecte.

Nota de constatare semnata de catre angajat va fi folosita in instanta, pentru recuperarea prejudiciului produs de acesta, in situatia in care acesta nu isi respecta obligatia de a plati o suma lunara la casieria unitatii.

Nu neglijam nici faptul ca suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.

Art. 257 stabileste la alineatul (2) faptul ca ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.

 

Sa aveti succes in dreptul muncii!

 

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 15 Octombrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Despre nota de constatare a pagubei produse de angajat":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Uzucapiune/constatarea dreptului de proprietate

Intrebare: Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie, la care, momentan, nu gasesc solutia: in baza unui certificat de mostenitor din anul 1989, se mosteneste un imobil in Bucuresti (teren de 300 mp si constructie), pe certificat mentionandu-se ca se mosteneste imobilul “fara sa se faca dovada titlului legal”. Din pacate mostenitoarea nu s-a intabulat dupa 1990 (cand se putea acest lucru), si nici nu stie de la cine au cumparat imobilul autorii sai. Chitanta de mana sau alt inscris nu au fost gasite niciodata. Ce solutie de recunoastere a dreptului de proprietate in instanta sau uzucapiune se poate face, daca nu se stie impotriva cui, deci nu se poate identifica paratul…? In anul 2005 am facut un antecontract de vanzare-cumparare cu aceasta mostenitoare (fiind in eroare, recunosc, la acel moment), uramnd sa se perfecteze actele. Din pacate nu am gasit solutia (sau persoana care s-a mai confruntat cu asa ceva) pentru a putea introduce o actiune in instanta, neavand un parat impotriva cui sa se indrepte actiunea. Mentionez ca mostenitoarea are rol fiscal pe numele sau, autorii sai au avut rol fiscal din anul 1958, se poate face dovada ca au stapanit si s-au comportat ca adevarati proprietari, dar in evidentele autoritatilor nu figureaza nimeni inainte de autori, sa putem prinde vreun fir. Ar putea fi posibila o uzucapiune impotriva nimanui? As putea eu, care locuiesc in imobil de 8 ani, sa initiez o uzucapiune (cu sanse de reusita, mi-e frica de o autoritate de lucru judecat) impotriva mostenitoarei? As fi tare recunoscatoare daca vedeti vreo solutie....

Raspuns: va multumesc pentru opinia dvs., dar, din pacate, imobilul nu a fost niciodata intabulat, nu se stie... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016