Baroul Bucuresti a anuntat Hotararea nr. 15 pentru aprobarea modificarilor si completarilor aduse Statutului profesiei de avocat de Comisia desemnata de Consiliul U.N.B.R. si aprobate prin Hotararea nr. 258 din 9 iunie 2011 a Consiliului U.N.B.R.
"Vazand dispozitiile art. 64 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
Avand in vedere proiectul de modificare si completare a Statutului profesiei de avocat, in raport de modificarile aduse Legii nr. nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat si de necesitatile de reglementare secundara impuse de organizarea si desfasurarea profesiei de avocat, intocmit de Comisia pentru redactarea propunerilor de modificare a Statutului profesiei de avocat, numita prin Hotararea nr. 446 din 28 noiembrie 2008 a Consiliului U.N.B.R.,
Luand act de Hotararea nr. 258 a Consiliului U.N.B.R. din 9 iunie 2011 prin care a fost aprobat anteproiectul de modificare si completare a Statutului profesiei de avocat, in forma intocmita de Comisie si amendata la sedinta Consiliului U.N.B.R. din 9 iunie 2011,
In conformitate cu dispozitiile art. 64 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat
HOTARASTE:
Art. 1. - Aproba modificarea si completarea Statutului profesiei de avocat conform anteproiectului aprobat prin Hotararea nr. 258 din 9 iunie 2011 a Consiliului U.N.B.R., care va fi publicat pe pagina web a Uniunii Nationale a Barourilor din Romania (www.unbr.ro).
Art. 2. - Aproba republicarea Statutului profesiei de avocat in forma actualizata si cu o noua numerotare, stabilind termen in acest sens pentru data de 01 septembrie 2011.
Art. 3. - Prezenta Hotarare se afiseaza pe pagina web a Uniunii Nationale a Barourilor din Romania (www.unbr.ro) si se comunica prin e-mail barourilor, care vor asigura comunicarea hotararii catre membrii barourilor."
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<