Decanul Baroului Bucuresti, avocatul Ion Ilie-Iordachescu, solicita Comisiei Permanente a Uninunii Nationale a Barourilor din Romania inchieierea unui Protocol intre UNBR si Consiliul de Mediere.
Redam mai jos cuprinsul solicitarii:
Catre,
UNIUNEA NATIONALA A BAROURILOR DIN
A ROMANIA _ COMISIA PERMANENTA
In atentia Domnului Presedinte Gheorghe FLOREA
Domnule Presedinte,
Avand in vedere posibile interpretari contradictorii dintre art.23 din Legea nr. 11512012 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19212006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, si art. 3 lit. "f' din Legea nr. 5I I 1995, republicata;
Tinand seama de necesitatea garantarii exercitiului activitatii de mediere ca o componenta a profesiei de avocat, Consiliul Baroului Bucuresti, reunit in sedinta sa din 10.10.2012, va roaga sa aveti amabilitatea de a pune in discutia Comisiei Permanente initiativa noastra cu privire la initierea unui protocol intre U.N.B.R. si Consiliul de Mediere pentru acreditarea I.N.P.P.A. de a organiza, in exclusivitate pentru avocati, cursuri de pregatire a mediatorilor, urmand ca promovarea examenului de dobandire a titlului de mediator sa fie certificata printr-un document emis in acest sens.
Totodata Consiliul Baroului Bucuresti va transmite solicitarea de a sprijini adoptarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 19212006 privind medierea si organrzarca profesiei de mediator, modificata si completata prin Legea nr. 1151201.2, in spiritul celor de mai sus.
Cu aleasa consideratie
DECAN,
Av. Ion ILIE-IORDACHESCU
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<