Baroul Iasi a dat publicitatii un comunicat cu privire la organizarea examenului de admitere in profesie, sesiunea septembrie 2014.
Conform comunicatului, examenul de primire in profesie in vederea dobandirii calitatii de avocat stagiar si pentru persoanele care au sustinut examenul de definitivat in alte profesii juridice, se va sustine in
data de 15 septembrie 2014 pentru toti candidatii.
Examenul va avea o singura proba, test grila prin care se vor verifica cunostintele teoretice, in situatia candidatilor la examenul de primire in profesie pentru dobandirea calitatii de avocat stagiar, si test grila pentru verificarea cunostintelor teoretice si practice pentru persoanele care au sustinut examenul de definitivat in alte profesii juridice.
Testul grila cuprinde:
- 100 de intrebari cu caracter preponderent teoretic, cate 20 de intrebari din fiecare materie de examen, pentru candidatii pentru dobandirea titlului profesional de avocat stagiar;
- 100 de intrebari cu caracter preponderent teoretic, cate 20 de Intrebari din fiecare materie de examen, pentru candidatii pentru dobandirea titlului profesional de avocat definitiv;
Materiile de examen sunt:
a. organizarea si exercitarea profesiei de avocat;
b. drept civil;
c. drept procesual civil;
d. drept penal;
e. drept procesual penal.
Dosarul de inscriere se va depune la secretariatul Baroului Iasi in intervalul 01 august 2014 – 18 august 2014,intre orele 08.00 – 16.00,în doua exemplare.
sursa: www.barouliasi.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<