Pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii a fost publicat anuntul cu privire la ocuparea functiilor de director si director adjunct responsabil cu formarea initiala, in cadrul INM.
In cadrul anuntului se mentioneaza faptul ca la data de 17 aprilie 2014, potrivit dispozitiilor art. 12 din Regulamentul Institutului National al Magistraturii, a fost declansata procedura de ocupare a functiilor de director si director adjunct, responsabil cu formarea initiala, in cadrul INM. Se mentioneaza faptul ca functiile se vor vacanta la data de 13.06.2014.
In urma procedurii declansate pe data de 17 aprilie 2014, au fost inregistrate, la CSM, urmatoarele candidaturi:
Pentru functia de director al Institutului National al Magistraturii:
1. doamna judecator dr. Octavia Spineanu Matei, judecator in cadrul Inaltei Curti de Casatie si Justitie, in prezent detinand functia de director al INM
2. doamna judecator dr. Elena Carmen Popoiag, judecator in cadrul Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
Pentru functia de director adjunct al INM, responsabil cu formarea initiala:
1. doamna judecator Ana-Maria Garofil, judecator in cadrul Tribunalului Bucuresti, in prezent detinand functia de director adjunct al Institutului, responsabil cu formarea initiala.
In cadrul comunicatului se precizeaza faptul ca sustinerea interviului, in vederea numirii in functie, va avea loc in sedinta Plenului CSM in data de 05.06.2014.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<