Fiecare activitate poate constitui un raport obligational si poate atrage de la sine o anumita indatorire la un moment dat, prin urmare tipurile de creante sunt destul de multe si nu limitativ enumerate.
Cele mai cunoscute si mai des intalnite creante sunt cele care provin din raporturile obligationale reglementate de dreptul civil, comercial (in prezent absorbit de Noul Cod civil), dreptul muncii sau Codul Fiscal:
- creante civile
- creante comerciale
- creante bancare
- creante fiscale sau bugetare
- creante salariale
Creantele civile
Reprezinta creantele rezultate din raporturile patrimoniale incheiate intre persoane fizice definite ca necomercianti sau neprofesionisti, conform Noului Cod civil.
Creantele comerciale
Sunt creantele rezultate in urma incheierii contractelor comerciale.
Un contract comercial este acel contract incheiat intre comercianti ori intre acestia si o autoritate contractanta, avand ca obiect furnizarea unor bunuri sau prestarea unor servicii contra unui pret constand intr-o suma de bani.
Noul Cod civil, in conceptia sa monista, absorbind partial Codul Comercial si inglobandu-l, defineste comerciantul ca cel care exploateaza o intreprindere, un profesionist.
Dar termenul de “comerciant” inca subzista in legi speciale de reglementare a anumitor raporturi de drept si va fi inca uzitat mult timp.
Creantele bancare
Creantele bancare reprezinta un tip aparte de creanta, rezultate de obicei dintr-un contract de credit bancar.
Contractul de credit bancar este definit ca acel contract de imprumut de consumatie prin care imprumutatorul – banca – remite imprumutatului – persoana fizica sau juridica – o suma de bani contra unei dobanzi, iar imprumutatul se obliga sa restituie intr-o anumita perioada de timp aceeasi suma de bani.
Debitorul se obliga sa utilizeze creditul in scopul pentru care a fost contractat, sa ramburseze creditul conform unui grafic stabilit de comun acord si sa plateasca dobanda si eventualele penalitati in caz de nerespectare a uneia dintre clauzele convenite.
Creantele bancare reprezinta majoritatea debitelor restante la ora actuala.
Creantele fiscale
Creantele fiscale reprezinta drepturile patrimoniale ce rezula din raporturile de drept material fiscal constand in:
• creante fiscale principale: provenite din obligatia de plata a impozitelor, taxelor, amenzilor, contributiilor si a altor sume care constituie venituri ale bugetului general consolidat, dreptul la rambursarea TVA , dreptul la restituirea impozitelor, taxelor, contributiilor si a altor sume care constituie venituri ale bugetului general consolidat.
• creante fiscale accesorii: provenite din perceperea dobanzilor si penalitatilor de intarziere.
Creantele salariale
Creantele salariale sunt reglementate de dreptul muncii si iau nastere in temeiul unui raport de munca creat intre creditor ca salariat si debitor ca angajator.
Deosebirile importante fata de celelalte creante constau in sarcina probei care este rasturnata in dreptul muncii si apartine angajatorului.
Un alt aspect important este faptul ca hotararile date in prima instanta in litigiile de munca sunt executorii de drept.
Este o executie vremelnica reglementata de Codul de procedura civila.
Sursa: "Colectarea si recuperarea debitelor comerciale si civile - conform noului Cod de procedura civila"
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti o modalitate de calcul al salariului in cazul in care un salariat detine deja un contract partial, pe durata nedeterminata, de 2h/zi, cu salariul de 1150 lei brut, la o societate si intentioneaza sa incheie inca un contract pe perioada determinata la o alta societate, tot partial, de 1h/luna, cu salariul de 25 lei brut. Ce contributii datoreaza angajatorii in aceasta situatie? La ambele societati firma trebuie sa calculeze si sa plateasca diferenta pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In situatia in care un salariat, in luna angajarii, prezinta 1 Concediu medical pentru ingrijire si crestere copl in varsta de pana la 12 ani cod 09, dar are in simultan contracte de munca si la alti angajatori, putem refuza la plata acestui concediul medical, motivand lipsa stagiului de cotizare? Salariata are stagiu de cotizare, dar nu la societatea noastra. In acest caz, daca functia de baza o desfasoara in cadrul societatii noastre, certificatul de concediu medical in original il mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un angajat va figura din luna martie ca persoana autonoma in Spania asta este echivalentul persoanei fizice in Romania cu scopul de a administra compania de acolo. Totodata, inca el figureaza ca angajat pe firma din Romania cu atributii pentru derularea proiectelor de finantare, pentru care avem CIM raportat in Revisal, separat. Ar trebui sa facem anumite modificari/raportari legat de acest subiect, dar nu stiu ce anume sau unde ma pot documenta. Va trebui sa vedem care este procedura in acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<