Stim deja ca in situatiile de urgenta sunam la 112 pentru asistenta rapida, atat cat este aceasta posibila. Dar stim precis cand se impune sa sunam la 112? Iata ce spune STS.
"Cel mai important lucru intr-o situatie de urgenta este sa apelati 112 cat de repede posibil, astfel incat persoanele implicate sa primeasca ajutor fara intarziere. Fiecare secunda conteaza!", explicat Serviciul.
Sunati la 112 daca va aflati intr-o situatie de urgenta sau daca aveti motive sa credeti ca cineva se afla intr-o situatie de urgenta. O situatie de urgenta reprezinta orice situatie in care este amenintata viata, proprietatea si/sau mediul, fiind necesara asistenta imediata a politiei, pompierilor, ambulantei si/sau jandarmilor.
Sunati la 112 daca sunteti martor sau implicat in una dintre urmatoarele situatii:
- Accidente rutiere, la metrou, feroviare, de aviatie, navale;
- Accidente montane, in pesteri, canioane;
- Accidente determinate de factori de mediu;
- Alunecari de teren;
- Avarii sau accidente industriale;
- Explozii;
- Incendii;
- Arsuri termice - electrice - chimice;
- Cutremure;
- Fenomene hidrologice/meteo periculoase;
- Fulgerati/trasniti;
- Prabusiri utilaje - constructii – arbori;
- Agresiuni animale cu victime, pericol de agresiune insecte, animale;
- Persoana inconstienta;
- Persoane constiente cazute in locuri publice;
- Intoxicatii;
- Probleme respiratorii severe;
- Hemoragie grava;
- Febra;
- Lesin;
- Conflicte si agresiuni fizice;
- Lovire sau alte violente;
- Omor/pruncucidere;
- Rele tratamente aplicate minorilor;
- Talharie;
- Furturi;
- Inselaciune;
- Folosire armament, gasire munitie/elemente de armament;
- Distrugeri de bunuri;
- Droguri consum/trafic de droguri;
- Evadare;
- Tentativa de suicid;
- Tulburarea linistii si ordinii publice;
- Persoane disparute/gasite, persoane ratacite;
- Transport ilegal de masa lemnoasa;
- Pichet/miting de protest.
RETINETI!
Daca nu sunteti sigur ca aveti o urgenta, sunati la 112! Operatorii vor evalua cu obiectivitate situatia semnalata. Daca cele relatate sunt de competenta Serviciului 112, operatorii vor prelua datele specifice urgentei si va vor pune in legatura cu dispecerii serviciilor specializate de interventie. Daca situatia semnalata nu este de competenta Serviciului 112, operatorii va vor indruma catre alte entitati competente.
In cazul evenimentelor care se desfasoara in loc public si care sunt raportate de mai multe persoane (incendiu, accident, inundatie, agresiune fizica in strada etc.), operatorul va solicita un set restrans de informatii pentru a stabili cu certitudine ca evenimentul este unul deja raportat.
Daca nu aveti informatii suplimentare fata de cele deja cunoscute de serviciile specializate de interventie, operatorul nu va mai transfera apelul dumneavoastra. Acesta este procedura de lucru in cazul apelurilor similare pentru a evita incarcarea liniei de urgenta si a asigura un raspuns prompt pentru urmatoarele apeluri de urgenta.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<