Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a stabilit ca va dezbate in 27 iunie sesizarea PDL privind legea votului uninominal.
In 31 mai, PDL a depus la CCR o sesizare privind legea votului uninominal.
Deputatul PDL Sulfina Barbu a anuntat atunci, intr-o conferinta de presa, ca legea nu poate fi acceptata de democrat-liberali, deoarece incalca prevederile constitutionale, nerespectandu-se rezultatul referendumului privind numarul de parlamentari.
In 22 mai, proiectul de lege privind introducerea votului uninominal majoritar intr-un tur a fost adoptat la vot final de plenul Camerei Deputatilor.
Initiativa legislativa a USL propune modificarea legii electorale, in sensul ca alegerile parlamentare sa se desfasoare in sistem uninominal majoritar intr-un singur tur, adica atribuirea mandatelor de deputat si senator se va face intr-o singura etapa.
Acest tip de sistem presupune ca, in urma alegerilor parlamentare, sunt declarati invingatori cei care reusesc sa obtina cele mai multe voturi in colegiile in care candideaza.
"La nivelul colegiilor uninominale, se atribuie un mandat candidatilor care apartin unui competitor electoral ce a intrunit pragul electoral si care au obtinut cel mai mare numar de voturi valabil exprimate in colegiul uninominal in care au candidat", se arata in textul propunerii de lege.
Plenul a respins un amendament al PDL prin care se propunerea reducerea numarului de parlamentari la 300. AGERPRES
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<