Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost data publicitatii sinteza deciziilor CEDO privind perchezitiile urmate de confisacrile angrosiste de documente si calculatoare de la sediul firmelor de avocati.
CEDO condamna perchezitiile urmate confiscari engrosiste de calculatoare si documente de la sediul firmelor de avocati
Hotarari pronuntate de CEDO in 2015:
• Hotararea CEDO din 2.04.2015, Cazul Vinci contra Frantei – CEDO condamna confiscarea nediferentiata de documente care contin corespondenta confidentiala avocat client, in cadrul unei inspectii derulate de Departamentul pt concurenta la sediul a doua societati comerciale
• Hotararea CEDO din 12.02.2015, Cazul Yuditskaya contra Rusia – CEDO condamna perchezitiile la sediul firmei de avocati si sechestrarea computerelor tuturor avocatilor din societate. Incalcarea secretului profesional. Incalcarea art. 8 din Conventie referitor la respectarea vietii private si a secretului corespondentei.
CEDO condamna confiscarea nediferentiata de documente care contin corespondenta confidentiala avocat client, in cadrul unei inspectii derulate de Departamentul pt concurenta la sediul a doua societati comerciale, se precizeaza pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
Hotararile pot fi consultate pe site-ul UNBR.ro.
sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<