Va amintim faptul in perioada 5 ianuarie - 4 iunie, are loc concursul de promovare in functia de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Nu uitati faptul ca acest concurs se organizeaza pentru ocuparea a 7 posturi vacante de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie, respectiv 3 posturi la Sectia Penala si 4 posturi la Sectia de Contencios administrativ si fiscal.
In data de 8 mai 2015, pe site-ul Institutului National al Magistraturii au fost date publicitatii rapoartele comisiilor de solutionare a contestatiilor impotriva evaluarii la SCAF si tabelul cu rezultatele finale obtinute la proba constant in evaluarea lucrarilor candidatilor la SCAF.
In cursul zilei de 11 mai 2015, au fost publicate pe site-ul INS si:
Rapoartele comisiilor de solutionare a contestatiilor impotriva evaluarii la Sectia penala (11.05.2015)
Tabel cu rezultatele finale obtinute la proba constand in evaluarea lucrarilor candidatilor la Sectia penala (11.05.2015)
Repartizarea candidatilor la interviu (11.05.2015)
Toate documentele pot fi consultate pe site-ul Institutului National al Magistraturii
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<