A fost publicata lista candidatilor care indeplinesc conditiile legale de participare la concursul de promovare in functia de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Va amintim ca acest concurs de promovare se desfasoara in perioada 5 ianuarie - 4 iunie 2015.
Tematica si bibliografie-drept administrativ
Tematica si bibliografie-drept financiar fiscal
Tematica si bibliografie-dreptul muncii
Tematica si bibliografie-drept penal
Tematica si bibliografie-drept procesual civil
Tematica si bibliografie-drept procesual penal
Tematica si bibliografie-jurisprudenta CEDO
Tematica si bibliografie-jurisprudenta CJUE
Toate documentele ce contin tematica si bibliografia sunt publicate pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Conform anuntului, concursul se organizeaza pentru ocuparea a 7 posturi vacante de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie, respectiv 3 posturi la Sectia penala si 4 posturi la Sectia de contencios administrativ si fiscal.
Va amintim faptul ca in cadrul acestui concurs s-au inscris judecatorii si procurorii care detin minim gradul de curte de apel sau parchet de pe langa curtea de apel, indeplinesc conditiile minime de vechime prevazute de art. 52 alin. 3 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care la ultimele 3 evaluari au avut calificativul "foarte bine" si nu au fost niciodata sanctionati disciplinar.
Lista candidatilor care indeplinesc cond.legale de participare la concurs
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<