In data de 9 septembrie 2014 a fost organizata la Bucuresti conferinta cu tema "Sistemul de drept ca factor economic in Romania si Germania.
Conferinta a fost organizata de Asociatia Avocatilor din Germania (DAV), impreuna cu Uniunea Nationala a Barourilor din România (UNBR), Fundatia Germana pentru Cooperare Juridica Internationala (IRZ), Camera de Comert Romano-Germana (AHK) si cu sprijinul Ambasadei Germaniei la Bucuresti.
In inceputul conferintei, avocatul Prof. Dr. Wolfgang Ewer, Presedintele Asociatiei Germane a Avocatilor (DAV) a subliniat importanta alegerii dreptului si a jurisdictiei aplicabile in contractele internationale, se noteaza pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
“Dreptul anglo-saxon a luat avans datorita limbii engleze si a marketingului bine facut. Astfel, argumentele trec in plan secund. De aceea, avocatii romani si cei germani ar trebui sa sustina impreuna avantajele dreptului continental, pentru ca suntem de aceeasi parte a mesei”, a spus Wolfgang Ewer, conform UNBR.
Avocatul dr. Gheorghe Florea, pesedintele UNBR a sustinut utilitatea schimbului de idei in randul avocatilor romani si germani, mai ales referitor la doctrina si jurisprudenta, dat fiind ca dreptul contractelor, consacrat de Noul Cod Civil, a fost inspirate in mare masura din dreptul german.
Concluziile conferintei Sistemul de Drept ca factor economic in Romania si Germania pot fi consultate pe
site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<