In data de 9 septembrie 2014 a fost organizata la Bucuresti conferinta cu tema "Sistemul de drept ca factor economic in Romania si Germania.
Conferinta a fost organizata de Asociatia Avocatilor din Germania (DAV), impreuna cu Uniunea Nationala a Barourilor din România (UNBR), Fundatia Germana pentru Cooperare Juridica Internationala (IRZ), Camera de Comert Romano-Germana (AHK) si cu sprijinul Ambasadei Germaniei la Bucuresti.
In inceputul conferintei, avocatul Prof. Dr. Wolfgang Ewer, Presedintele Asociatiei Germane a Avocatilor (DAV) a subliniat importanta alegerii dreptului si a jurisdictiei aplicabile in contractele internationale, se noteaza pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
“Dreptul anglo-saxon a luat avans datorita limbii engleze si a marketingului bine facut. Astfel, argumentele trec in plan secund. De aceea, avocatii romani si cei germani ar trebui sa sustina impreuna avantajele dreptului continental, pentru ca suntem de aceeasi parte a mesei”, a spus Wolfgang Ewer, conform UNBR.
Avocatul dr. Gheorghe Florea, pesedintele UNBR a sustinut utilitatea schimbului de idei in randul avocatilor romani si germani, mai ales referitor la doctrina si jurisprudenta, dat fiind ca dreptul contractelor, consacrat de Noul Cod Civil, a fost inspirate in mare masura din dreptul german.
Concluziile conferintei Sistemul de Drept ca factor economic in Romania si Germania pot fi consultate pe
site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<