In data de 9 septembrie 2014 a fost organizata la Bucuresti conferinta cu tema "Sistemul de drept ca factor economic in Romania si Germania.
Conferinta a fost organizata de Asociatia Avocatilor din Germania (DAV), impreuna cu Uniunea Nationala a Barourilor din România (UNBR), Fundatia Germana pentru Cooperare Juridica Internationala (IRZ), Camera de Comert Romano-Germana (AHK) si cu sprijinul Ambasadei Germaniei la Bucuresti.
In inceputul conferintei, avocatul Prof. Dr. Wolfgang Ewer, Presedintele Asociatiei Germane a Avocatilor (DAV) a subliniat importanta alegerii dreptului si a jurisdictiei aplicabile in contractele internationale, se noteaza pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
“Dreptul anglo-saxon a luat avans datorita limbii engleze si a marketingului bine facut. Astfel, argumentele trec in plan secund. De aceea, avocatii romani si cei germani ar trebui sa sustina impreuna avantajele dreptului continental, pentru ca suntem de aceeasi parte a mesei”, a spus Wolfgang Ewer, conform UNBR.
Avocatul dr. Gheorghe Florea, pesedintele UNBR a sustinut utilitatea schimbului de idei in randul avocatilor romani si germani, mai ales referitor la doctrina si jurisprudenta, dat fiind ca dreptul contractelor, consacrat de Noul Cod Civil, a fost inspirate in mare masura din dreptul german.
Concluziile conferintei Sistemul de Drept ca factor economic in Romania si Germania pot fi consultate pe
site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<