Consiliul Concurentei l-a sanctionat pe domnul George Becali cu o amenda de 183.526 lei pentru punerea in aplicare a unei concentrari economice realizate prin preluarea ARCOM SA Bucuresti, se arata intr-un comunicat emis de Consiliul Concurentei.
"Prin mai multe tranzactii succesive, domnul George Becali a achizitionat, in 2008, pachetul majoritar de actiuni, respectiv 71,53% din capitalul social al companiei ARCOM SA Bucuresti, dar nu a notificat autoritatea de concurenta cu privire la aceasta operatiune.
Potrivit legislatiei in vigoare, este interzisa punerea in aplicare a unei concentrari economice inainte de a fi notificata si de a obtine autorizarea Consiliului Concurentei. Adica, cumparatorul nu poate lua decizii privind compania achizitionata, cum ar fi exercitarea dreptului de vot pentru a influenta activitatea companiei, incheierea unor contracte, vinderea activelor, restructurarea companiei etc, inainte ca autoritatea de concurenta sa analizeze operatiunea din punct de vedere al legislatiei in domeniu.", se arata in comunicatul emis de Consiliul Concurentei.
In anul 2012, a fost declansata investigatia, in urma careia Consiliul Concurentei a constatat ca dupa ce a dobandit controlul asupra ARCOM SA Bucuresti, domnul George Becali "si-a exercitat drepturile de vot aferente participatiei achizitionate in cadrul Adunarilor Generale Extraordinare/ Ordinare ale Actionarilor Intreprinderii, in acest fel incalcand regulile referitoare la controlul fuziunilor si achizitiilor, se mai subliniaza in comunicatul emis de Consiliul Concurentei.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<