Curtea de Apel Bucuresti a luat decizia de acordare a unui spor de pedeapsa de 6 luni in cazul lui Adrian Nastase, in dosarele "Zambaccian" si "Trofeul calitatii". Astfel, la cei patru ani de inchisoare, se vor adauga cele 6 luni de inchisoare.
Agerpres noteaza ca aceasta decizie este definitiva.
Curtea de Apel a admis marti o contestatie a DNA, dupa ce in urma contopirii pedepselor primite de Adrian Nastase nu s-a adaugat un spor de pedeapsa.
Procurorii DNA au solicitat la Tribunalul Bucuresti si la Curtea de Apel Bucuresti adaugarea unui spor de pedeapsa de un an, cu argumentul ca atitudinea lui Adrian Nastase a fost "dispretuitoare si defaimatoare", in timpul proceselor si dupa condamnare, noteaza Agerpres.
Amintim faptul ca Adrian Nastase este condamnat pentru luare de mita si santaj. In dosarul Zambaccian, Adrian Nastase este pus sub acuzare ca a primit foloase necuvenite in valoare de cca 600.000 de euro, constand in bunuri importate din China si contravaloarea unor lucrari efectuate la imobilele din localitatea Cornu si Bucuresti.
In dosarul Trofeul Calitatii, Adrian Nastase este acuzat ca si-ar fi folosit influenta pentru a organiza un simpozion ce avea ca scop strangerea de sume banesti care erau destinate campaniei electorale la care avea sa participe.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<