Tribunalul Bucuresti a amanat luni, pentru data de 3 martie, judecarea cererii prin care fostul premier Adrian Nastase solicita contopirea pedepselor pe care le-a primit in dosarele "Trofeul calitatii" si "Zambaccian", informeaza Agerpres.
Luni ar fi trebuit sa se judece primul termen al procesului in care fostul premier solicita contopirea pedepselor primite in dosarele "Trofeul calitatii" si "Zambaccian".
Termenul a fost amanat pentru data de 3 martie, pe motivul ca Inalta Curte de Casatie si Justiei nu a motivat inca decizia prin care l-a condamnat pe Adrian Nastase la 4 ani de inchisoare in dosarul Zambaccian, explica Agerpres.
Adrian Nastase a depus cererea de contopire a pedepselor, prin avocatii sai, in data de 21 ianuarie. Adian Nastase este incarcerat la Penitenciarul Rahova. In data de 6 ianuarie, a fost condamnat de Inalta Curte la patru ani de inchisoare cu executare pentru luare de mita in dosarul "Zambaccian".
Adrian Nastase a fost condamnat la doi ani de inchisoare in dosarul "Trofeul calitatii", efectuand deja opt luni de detentie si apoi fiind eliberat conditionat.
Daca cele doua pedepse se contropesc si daca nu se aplica un spor de pedeapsa, Adrian Nastase va putea cere din nou eliberare conditionata, cel mai probabil dupa opt luni de inchisare, informeaza sursa amintita.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<