Curtea de Apel Bucuresti a dat spor de pedeapsa de 6 luni in cazul lui Adrian Nastase. Motivul este ca infractiunile comise de acesta sunt grave si prezinta pericol social ridicat, noteaza Agerpres.
In cursul zilei de marti, Curtea de Apel Bucuresti a publicat motivarea deciziei din data de 24 iunie. Astfel, s-a luat hotararea ca la cei 4 ani de inchisoare instituiti in cazul lui Adrian Nastase sa se adauge 6 luni ca spor de pedeapsa.
In total, Adrian Nastase va avea de executat 4 ani si 6 luni de inchisoare.
"Nu trebuie ignorat nici faptul ca infractiunile pentru care a fost condamnat petentul sunt infractiuni grave, caracterizate printr-un pericol social ridicat si anume, infractiuni de coruptie si asimilate infractiunilor de coruptie, comise tocmai in considerarea functiilor pe care petentul le detinea-presedinte de partid, respectiv prim-ministru, functii de o deosebita importanta si care impun o conduita integra.
De aceea, elementele amintite de judecatorul fondului privind latura profesionala si culturala a personalitatii petentului, nu pot fi considerate ca avand un caracter pozitiv, intrucat, cu atat mai mult, o persoana cu o astfel de pregatire, aflata in inalte functii politice si publice, ar trebui sa fie un exemplu de probitate pentru societate", se arata in motivare, citata de Agerpres.
Va reamintim faptul ca Adrian Nastase a fost acuzat in dosarele "Zambaccian" si "Trofeul calitatii" pentru infractiuni de mita si santaj.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem un salariat care la data de 15.05.2025 implineste varsta de 65 ani. In anul 2023 ne-a comunicat decizia de pensionare pentru limita de varsta, cu reducerea varstei de pensionare. La acea data i-am incetat contractul de munca si am incheiat cu salariatul un alt contract care este activ in prezent. Ce obligatii are acum societatea cand salariatul va implini varsta de 65 de ani? Dorim ca acesta sa continue activitatea in cadrul firmei.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: Avem un salariat nascut in septembrie 1962 care a primit decizia din atasament privind acordarea pensiei pentru limita de varsta - a depus cerere de pensionare. La societate decizia a ajuns in data de 02.04.2025. Acesta doreste continuarea activitatii. - Poate continua in baza aceluiasi contract de munca si cumula pensia cu salariul? ori actualul contract trebuie incetat cu ce articol se face incetarea? si se intocmeste un nou contract de munca? In ce...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un salariat pensionat militar, avand varsta de 55 ani, contract de munca nedeterminat. La varsta de 65 de ani incetam contractul de munca in temeiul art. 56 alin. 1 lit. c?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
