Curtea de Apel Bucuresti a dat spor de pedeapsa de 6 luni in cazul lui Adrian Nastase. Motivul este ca infractiunile comise de acesta sunt grave si prezinta pericol social ridicat, noteaza Agerpres.
In cursul zilei de marti, Curtea de Apel Bucuresti a publicat motivarea deciziei din data de 24 iunie. Astfel, s-a luat hotararea ca la cei 4 ani de inchisoare instituiti in cazul lui Adrian Nastase sa se adauge 6 luni ca spor de pedeapsa.
In total, Adrian Nastase va avea de executat 4 ani si 6 luni de inchisoare.
"Nu trebuie ignorat nici faptul ca infractiunile pentru care a fost condamnat petentul sunt infractiuni grave, caracterizate printr-un pericol social ridicat si anume, infractiuni de coruptie si asimilate infractiunilor de coruptie, comise tocmai in considerarea functiilor pe care petentul le detinea-presedinte de partid, respectiv prim-ministru, functii de o deosebita importanta si care impun o conduita integra.
De aceea, elementele amintite de judecatorul fondului privind latura profesionala si culturala a personalitatii petentului, nu pot fi considerate ca avand un caracter pozitiv, intrucat, cu atat mai mult, o persoana cu o astfel de pregatire, aflata in inalte functii politice si publice, ar trebui sa fie un exemplu de probitate pentru societate", se arata in motivare, citata de Agerpres.
Va reamintim faptul ca Adrian Nastase a fost acuzat in dosarele "Zambaccian" si "Trofeul calitatii" pentru infractiuni de mita si santaj.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem o angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata care se apropie de data pensionarii. Doamna s-a nascut in 25 ianuarie 1964 si are 34 de ani lucrati. Dansa are 3 copii. Din informatiile care le avem ar putea iesi la pensie beneficiind de reducerea anilor datorita celor 3 copii. Va rog sa ne lamuriti cu privire la acest aspect, totodata si cu data de pensionare. Un alt aspect ar fi cum procedam in situatia in care doamna vrea sa continue la noi. Se lichideaza si reangajeaza cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat nascut la dat de 11.03.1958. Cand a implinit varsta de 65 de ani, la 11.03.2023 i-am incetat contractul de munca si pt ca a vrut sa mai presteze in continuare activitate in cadrul societatii noastre, i-am intocmit un nou contract de munca pe perioada determinata de 1 an, respectiv in perioada 11.03.2023-10.03.2024, iar apoi am facut un act aditional la acest al doilea contract cu modificare durata si prelungire de inca 1 an, respectiv 11.03.2024-10.03.2025. Acum ce ne sfatuiti,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va solicitam sprijinul pentru clarificarea unei situatii referitoare la incetarea de drept a contractelor de munca pentru anumiti salariati ai societatii. Mai exact, avem cativa angajati care au indeplinit conditiile legale de pensionare varsta standard si stagiul minim de cotizare, insa contractele lor de munca nu au fost incetate de drept, conform art. 56 lit. c din Codul muncii, acestia continuandu-si activitatea in temeiul aceluiasi contract de munca beneficiind si de pensia pentru limita de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<