DECIZIA NR. 27
12 mai 2012
Avand in vedere dispozitiile art. 68 lit. a) si lit. b) din Legea nr. 51/1995 si ale art. 86 alin. (2), teza intai din Statutul profesiei de avocat, precum si ale art. 32 lit. a), lit. i) din Regulamentul de organizare si functionare a Uniunii Nationale a Barourilor din Romania pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat.
Tinand cont de dezbaterile si votul exprimat in cadrul sedintei Consiliului U.N.B.R. din 31 martie 2012, cu privire la punctul 2 al ordinii de zi (Proiect de modificare institutionala a sistemului Casei de Asigurari a Avocatilor - C.A.A.. Dezbatere si aprobare a proiectului Statutului C.A.A.),
In raport de Situatia privind constituirea si evolutia fondului de rezerva al C.A.A. si Situatia cheltuielilor reflectate in bugetele anuale aprobate de adunarile generale ale filialelor C.A.A. si comunicate C.A.A. si masurile dispuse de Consiliul C.A.A. pentru verificarea acestora,
Comisia Permanenta,
DECIDE:
Art. 1. – Se confirma si se valideaza pozitia Presedintelui U.N.B.R. care a fost transmisa, prin posta electronica, tuturor membrilor Consiliului UNBR la data de 11.04.2012.
Art. 2. – (1) Se insarcineaza Consiliul CAA sa ia masuri de perfectionare a organizarii si functionarii filialelor C.A.A., prin intocmirea de catre Consiliul C.A.A. a unei hotarari privind organigrama - cadru a filialelor C.A.A. privind personalul administrativ si a limitele maxime ale cheltuielilor ce pot fi efectuate de filialele C.A.A. pentru personal, protocol si indemnizatii de conducere stabilite pentru membrii consiliilor filialelor C.A.A., proportional cu numarul membrilor filialelor si disponibilitatile financiare de care dispun si gradul de colectare a contributiilor la sistemul C.A.A..
(2) Masurile stabilite de Consiliul C.A.A. in limita atributiilor prevazute de lege si Statutul C.A.A. in forma in prezent in vigoare vor fi inaintate Consiliului U.N.B.R. din 14 iunie 2012 si vor fi comunicate cel mai tarziu pana la 05 iunie 2012.
Art. 3. – (1) Se supune spre dezbatere de catre barouri Proiectul de modificare si completare a Statutului C.A.A., intocmit de Comisia desemnata de Consiliul U.N.B.R. astfel cum acesta a fost transmis barourilor la data de 11.04.2012, deoarece varianta elaborata de Comisie la propunerea Presedintelui C.A.A. privind preluarea atributiilor de conducere a sistemului C.A.A. de catre Comisia Permanenta nu corespunde legii, in prezent in vigoare. Varianta de proiect agreata de Comisia Permanenta este cea publicata pe pagina de internet a U.N.B.R.
(2) Se decide recomunicarea catre toti membrii Consiliului UNBR si catre barouri a Proiectului de modificare si completare a Statutului Casei de Asigurari a Avocatilor, ce va fi analizat in sedinta Consiliului U.N.B.R. din 14 iunie 2012, pentru a fi supus dezbaterii de catre avocati . Propunerile de modificare si completare a proiectului urmeaza sa fie inaintate in scris la U.N.B.R. pana cel mai tarziu la 05 iunie 2012.
Art. 4 - Prezenta decizie se publica pe pagina de internet a U.N.B.R. si se comunica C.A.A., membrilor Consiliului U.N.B.R. si barourilor.
PRESEDINTE,
Av. dr. Gheorghe FLOREA
Click aici pentru a citi Proiectul de modificare si completare a Statutului Casei de Asigurari a Avocatilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<