Avem pe adresa redactiei o intrebare adresata de un responsabil HR. A primit de curand o instiintare care il anunta ca unul dintre salariatii sai este pus sub cercetare pentru furt. Ne intreaba daca este obligatoriu ca acest salariat sa aiba contractul de munca suspendat.
In mod clar, angajatorul nu este obligat sa suspende contractul de munca al angajatului care se afla in perioada de cercetare pentru furt. Pana la proba contrarie, angajatul poate fi considerat nevinovat. Discutam despre o simpla presupunere, o cercetare si apoi vom vedea si rezultatul.
De la bun inceput trebuie sa intelegem ca cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.
Asa cum prevede art. 52 alin. (1), lit. b) din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
Cand se suspenda contractul de munca? Atunci cand angajatorul a formulat plangerea penala impotriva salariatului. Si atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta.
De asemenea, se suspenda contractul de munca si cand impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca.
Mai mult, contractul de munca se va suspenda si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca.
Cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Care este procedura legala ca un angajator sa recupereze banii din fondul FNUASS? cererile au fost depuse la Casa de Sanatate in anul 2022...In cat timp, se stinge/prescrie obligatia celor de la Casa de Sanatate de a a restutui banii catre angajator? Este vorba despre concedii medicale cu cod indemnizatie 08.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un angajat, dupa perioada maxima de concediu medical, ajunge la comisie medicala pentru pensionare anticipata. Cand se incheie contractul de munca? la momentul eliberarii deciziei de catre comisia medicala de pensionare anticipata sau la momentul eliberarii deciziei de pensionare pe caz de boala?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am avut o Intreprindere Individuala intre perioada 01.08.2023 si 30.08.2024. Pentru anul 2023 am realizat venituri impozabile in valoare de 28.000, iar pentru anul 2024 37.000. Pentru anul 2023 am platit numai impozit si sanatate, si pentru 2024 tot impozit si sanatate. CAS-ul ar fi trebuit platit in situatia de fata, tinund cont, ca nici un an nu a fost intreaga?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<