Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Dreptul muncii: Se suspenda obligatoriu contractul de munca al angajatului cercetat pentru furt?

Avem pe adresa redactiei o intrebare adresata de un responsabil HR. A primit de curand o instiintare care il anunta ca unul dintre salariatii sai este pus sub cercetare pentru furt. Ne intreaba daca este obligatoriu ca acest salariat sa aiba contractul de munca suspendat.

In mod clar, angajatorul nu este obligat sa suspende contractul de munca al angajatului care se afla in perioada de cercetare pentru furt. Pana la proba contrarie, angajatul poate fi considerat nevinovat. Discutam despre o simpla presupunere, o cercetare si apoi vom vedea si rezultatul.

De la bun inceput trebuie sa intelegem ca cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.

Asa cum prevede art. 52 alin. (1), lit. b) din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;


Cand se suspenda contractul de munca? Atunci cand angajatorul a formulat plangerea penala impotriva salariatului. Si atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta.

De asemenea, se suspenda contractul de munca si cand impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca.

Mai mult, contractul de munca se va suspenda si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca.

Cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 23 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Se suspenda obligatoriu contractul de munca al angajatului cercetat pentru furt?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016