Durata medierii
Durata procedurii de desfasurare a medierii nu este stabilita de legiuitor. In cazul medierii pe timpul desfasurarii procesului, legea stabileste ca pe durata procedurii de mediere, cursul termenului perimarii este suspendat dar nu mai mult de 3 luni de la data semnarii contractului de mediere.
Teoretic, exista posibilitatea ca medierea sa se desfasoare pe o perioada ce depaseste 3 luni. Practic insa nu este indicata o prelungire a procedurii care poate atrage astfel pierderi de timp, dar si de bani. Depasirea termenului maxim de 3 luni, are ca efect doar incetarea suspendarii curgerii termenului de perimare.
Locul medierii
Medierea are loc, de regula, la sediul mediatorului. Daca este cazul, medierea se poate desfasura si in alte locuri convenite de mediator si de partile aflate in conflict.
Art. 75 din Legea 192/2006, astfel cum a fost modificat prin Legea 115/2012, prevede ca avocatii, notarii publici, precum si membrii altor profesii liberale care dobandesc calitatea de mediator potrivit prevederilor prezentei legi pot desfasura activitatea de mediere la sediul unde isi exercita activitatea de baza.
Astfel, de exemplu, alaturi de avocati sau notari, practicienii in insolventa, expertii contabili, arhitectii, psihologii, care dobandesc calitatea de mediator potrivit prevederilor prezentei legi pot desfasura activitatea de mediere la sediul unde isi exercita activitatea de baza.
sursa: Manualul mediatorului de succes
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<