Mediatorii reprezinta profesionisti fara de care chemarile in judecata nu vor mai fi acceptate. Incepand cu data de 1 august 2013, daca nu ai parcurs
procedura de mediere, nu ti se va mai aproba cererea de chemare in judecata.
In acelasi timp, fara
procedura de mediere, multe conflicte civile, de munca, penale si comerciale nu ar putea fi dizolvate rapid, eficient si convenabil. Si cu totii stim cat de mult dureaza pana cand un astfel de caz se rezolva si ca de cele mai multe ori, exista un singur castigator multumit de rezultat.
In cazul medierii, ambele parti pleaca de la sedinte cat se poate de multumiti. Altfel nu se poate. Se gasesc solutii de mijloc, solutii care sa ii scoata pe ambii castigatori intr-o masura mai mica sau mai mare. Ce conteaza este ca o situatie conflictuala se stinge rapid si sigur!
Noi va propunem
Manualul Mediatorului. Reprezinta cea mai buna lucrare pe care o putem recomanda celor ce au de gand sa isi schimbe cursul vietii in mod avantajos. Invatam tot ce trebuie pentru a putea incepe sa cladim o cariera stralucita, de viitor sigur! Si cariera de mediator este in topul atractiilor de anul acesta.
Mai mult, sa tinem cont de faptul ca invatam despre
mediere si conflicte, invatam cum sa ne rezolvam problemele personale si profesionale, invatam cum gandesc si cum actioneaza oamenii atunci cand sunt in situatie de conflict. Este, daca vreti, o investitie inspirata si pentru cei care nu au de gand sa intre in acest domeniu.
Per total, descoperim un manual special conceput pentru cei care doresc sa obtina cu brio
acreditarea de mediatori, o sursa impecabila de informatii care te fac sa iti urmezi pasiunea! Nu ti se dau simple informatii, ci solutii la orice problema ai putea sa intampini. Nu ti se dau informatii pe care le poti gasi pe internet, pe forum-uri, ci informatii specializate, aduse de specialisti din domeniu!
Te invit sa alegi cariera care iti va schimba viata in bine, din toate punctele de vedere, si pe plan financiar, si pe plan non-financiar!
Detalii complete gasiti in pagina oficiala a Manualului Mediatorului >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<