Evaluarea salariatilor: angajatorul stabileste criteriile si procedurile de evaluare profesionala

Modalitatea de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor din sectorul privat este stabilita de angajator. 

Nu exista o reglementare a modului in care angajatorii din sectorul privat realizeaza evaluarea salartiatilor, ci doar niste prevederi generale prin care se stabileste, in sarcina acestora, realizarea evaluarii.

Astfel, Legea 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca:

- angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului” - art. 17 alin. (3) lit. e);

- angajatorul stabileste obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora - art. 40 alin. (1) lit. f);

- procedura de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie sa fie stabilita prin Regulamentul intern - art. 242 lit. i).

Avand in vedere aceste prevederi, procedura de evaluare, inclusiv documentele aferente acesteia sunt stabilite de angajator, iar, daca considerati ca procedura actuala de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor nu este cea mai potrivita, puteti sa o modificati, de asa maniera incat sa raspunda nevoilor societatii. 

Prin urmare, puteti modifica sau completa fisa/formularul de evaluare atat din perspectiva formei cat si a continutului, astfel incat sa fie usor de utilizat de catre responsabilii de departamente si de catre personalul evaluat.

Important este ca evaluarea sa reflecte in mod corect modul in care salariatul si-a desfasurat activitatea profesionala, si-a dus la indeplinire atributiile, a realizat indicatorii/criteriile/tintele de performanta stabilite de angajator.

NOU! Evaluati-va corect si eficient angajatii din firma dvs. in doar 8 pasi! ...click AICI pentru detalii<<

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea  remedierii neajunsurilor.
 

- Nerespectarea acestora atrage: amenzi din partea ITM si litigii de munca, procese intentate de angajati.