E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evaluarea salariatilor: angajatorul stabileste criteriile si procedurile de evaluare profesionala

Modalitatea de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor din sectorul privat este stabilita de angajator.

Nu exista o reglementare a modului in care angajatorii din sectorul privat realizeaza evaluarea salartiatilor, ci doar niste prevederi generale prin care se stabileste, in sarcina acestora, realizarea evaluarii.

Astfel, Legea 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca:

- angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului” - art. 17 alin. (3) lit. e);

- angajatorul stabileste obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora - art. 40 alin. (1) lit. f);

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele IX-XII

Vezi AICI detalii

- procedura de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie sa fie stabilita prin Regulamentul intern - art. 242 lit. i).

Avand in vedere aceste prevederi, procedura de evaluare, inclusiv documentele aferente acesteia sunt stabilite de angajator, iar, daca considerati ca procedura actuala de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor nu este cea mai potrivita, puteti sa o modificati, de asa maniera incat sa raspunda nevoilor societatii.

Prin urmare, puteti modifica sau completa fisa/formularul de evaluare atat din perspectiva formei cat si a continutului, astfel incat sa fie usor de utilizat de catre responsabilii de departamente si de catre personalul evaluat.

Important este ca evaluarea sa reflecte in mod corect modul in care salariatul si-a desfasurat activitatea profesionala, si-a dus la indeplinire atributiile, a realizat indicatorii/criteriile/tintele de performanta stabilite de angajator.

NOU! Evaluati-va corect si eficient angajatii din firma dvs. in doar 8 pasi! ...click AICI pentru detalii<<

Evaluarea profesionala a salariatilor - 3 motive

I. Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.

Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza.

Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri).

II. Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea remedierii neajunsurilor.

III. Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM.

- Nerespectarea acestora atrage: amenzi din partea ITM si litigii de munca, procese intentate de angajati.

Explicatii oferite in luna iulie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri