Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Evaluarea anuala obligatorie a angajatilor poate fi facuta in 4 minute

Evaluarea anuala a angajatilor este obligatorie in Romania, asadar aceasta poate fi destul de anevoioasa pentru companiile cu mai multi angajati. De obicei, aceasta se afla in responsabilitatea HR-ului. E important, insa, sa stim ca aceasta poate fi facuta usor si rapid. Ba chiar poate fi gata in 4 minute!

Codul muncii nu stipuleaza expres ca evaluarea angajatilor este obligatorie, insa la art. 63 alin. (2) se precizeaza urmatoarele:

  • Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

 

Se intelege, asadar, ca este nevoie de o evaluare a angajatului inainte de a fi concediat pentru ca "nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat". Aceasta modalitate de evaluare a angajatilor trebuie sa fie stipulata in CIM sau in Regulamentul intern. Prevederea este valabila pentru mediul privat, intrucat in sistemul public exista Legea nr. 188/1999 cu modificarile si completarile ulterioare care stabileste modul in care se face aceasta evaluare.

Angajatorii din sistemul privat sunt avantajati de faptul ca pot sa stabileasca propriile criterii de evaluare pentru fiecare post avut in organigrama. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre 3.000 si 10.000 lei.

Evaluarea anuala obligatorie in doar 4 minute

Pe baza evaluarii profesionale putem selecta salariatii, in cazul unei concedieri colective sau putem opera concedieri pentru necorespundere profesionala.

Softul de evaluare a angajatilor va ajuta sa masurati rapid si obiectiv:

  • cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
  • in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  • nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  • posibilitatile de motivare
  • necesitatea de a lua masuri punitive.

 


...Click AICI pentru detalii!

Cu ajutorul acestei aplicatii, responsabilul de resurse umane va realiza evaluarea angajatilor in doi pasi:

  • Evaluarea de catre salariat 
  • Evaluarea de catre superior.

 

Important! Softul poate fi testat GRATUIT pentru a va convinge de utilitatea lui!

Fiecare formular generat de soft contine:

  • Numele formularului
  • Criteriile de evaluare/competentele
  • Descrierea criteriilor
  • Intrebarile aferente criteriilor.

 
Cele doua formulare se trimit catre superior si salariat prin intermediul adresei de e-mail. Acesta va contine un link care ii va redirectiona pe ambii spre pagina cu formularul de evaluare. Niciuna dintre persoanele care completeaza formularul nu va putea sa vada notele celuilalt. 

evaluare angajati 2019

Odata completate, formularele cu notele aferente se vor trimite in soft in timp real, imediat dupa accesarea butonului “Trimite”. Softul le va compara si va crea o medie. Tot ce mai trebuie sa faceti este sa printati fisa de evaluare, sa o semnati si sa o atasati la dosarul personal al salariatului!
  
Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate.

Ce poate fi mai simplu de atat? Ai AICI un tuturial complet pentru utilizarea rapida a softului si evitarea pierderii timpului cu astfel de sarcini triviale si repetitive.

...Click AICI pentru detalii!

de

Data aparitiei: 12 Iulie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Evaluarea anuala obligatorie a angajatilor poate fi facuta in 4 minute":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016