Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3884/2013 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2014. Prin intermediul Ordinului nr. 3884/2013 se aproba modelul si continutul formularului (097) "Notificare privind aplicarea/ incetarea aplicarii sistemului TVA la incasare".
Formularul (097) "Notificare privind aplicarea/ incetarea aplicarii sistemului TVA la incasare" va fi completat de persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA. Prin intermediul formularului (097) se efectueaza notificarea organelor fiscale cu privire la aplicarea sistemului TVA la incasare sau pentru incetarea aplicarii sistemului TVA la incasare, conform cu prevederile Codului Fiscal.
Mai mult, formularul (097) se adreseaza si persoanelor impozabile care, in prezent, aplica sistemului TVA la incasare si care doresc sa renunte la aplicarea acestui sistem in cursul anului 2014. Acest lucru se efectueaza prin depunerea unei notificari la organul fiscal.
Atentie! Persoanele care aplica sistemul TVA la incasare si doresc sa mentina aceasta decizie pentru anul 2014, nu trebuie sa depuna formularul (097). Conform dispozitiilor OUG nr. 111/2013, se considera ca persoanele ce intra in aceasta categorie vor continua aplicarea sistemului TVA la incasare, optand tacit pentru aceasta decizie.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<