Incidenta cazurilor de infectare cu noul coronavirus stabileste cum si, mai ales, cat se va institui carantina de noapte. HG nr. 1015 din 2021 a introdus noi reguli!
In prezent, carantina de noapte se aplica in localitatile cu incidenta mai mare de 6/1000. Pana la aparitia HG nr. 1015 carantina de noapte se instituia in localitatile cu un indice de infectare de 4/1000. "In toate localitatile unde incidenta cumulata la 14 zile este mai mare de 6/1.000 de locuitori si mai mica sau egala cu 7,5/1.000 de locuitori se interzice circulatia persoanelor in afara locuintei/gospodariei in zilele de vineri, sambata si duminica in intervalul orar 20,00—5,00", stabileste actul normativ mentionat.
Carantina de noapte va fi aplicata de luni pana duminica (7 zile din 7) in intervalul orar 20 - 5 numai atunci cand incidenta de infectare trece de pragul de 7,5/1000.
Vestea buna este ca persoanele vaccinate sau trecute prin boala care au un
certificat verde nu sunt obligate sa ramana acasa pe timpul noptii, indiferent de rata de infectare.
Totodata, nici copiii de pana in 12 ani nu trebuie sa mai aiba sau sa se prezinte pentru ei un certificat verde.
Incidenta a trecut de 6/1000. Ce masuri se mai aplica, pe langa carantina de noapte?
Odata ce incidenta a trecut de 6/1000 si CMBSU sau CJSU au adoptat o hotarare prin care este oficializata aceasta situatie, pe langa carantina de noapte vor mai fi introduse si urmatoarele reguli:
- persoanele nevaccinate vor putea circula de vineri pana duminica doar cu declaratia pe propria raspundere sau adeverinta de la angajator;
- masca este obligatorie in spatiile publice aglomerate si in jurul scolilor;
- activitatea magazinelor este permisa de la ora 5 la ora 18 in zilele de vineri, sambata si duminica;
- restaurantele au program limitat de functionare de la ora 5 pana la ora 2 in zilele de luni pana joi, iar de vineri pana duminica programul este limitat la intervalul orar 5-18. In ambele scenarii se permite doar functionarea cu 50% din capacitate si dupa ora 18 pot fi efectuate doar livrari;
- sportul, mersul la sala, inotul, nuntile, botezurile, evenimentele in spatii inchise, evenimentele in aer liber, competitii, cursurile, conferintele sunt interzise complet.
Masurile restrictive nu se vor mai aplica, daca incidenta scade sau este egala cu 5,5/1000 locuitori.
Carantina de noapte, asadar, este acompaniata de alte masuri specifice de care trebuie sa tinem cont. In caz contrar, amenzile din Legea nr. 55/2020 vor fi aplicate de Politie, Jandarmerie sau Politia Locala.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
