In perioada 1 iulie - 31 august 2015, Inalta Curte de Casatie si Justitie va functiona conform unui program stabilit conform cu vacanta judecatoreasca, dupa cum urmeaza:
Sectia Penala: In perioada 1 iulie – 31 august, programul de lucru cu publicul se va desfasura in zilele de luni si miercuri, intre orele 10,00 - 12,00.
Sectia I Civila: In perioada 2 iulie – 27 august, programul de lucru cu publicul se va desfasura in zilele de luni si miercuri, intre orele 10,00 - 12,00 si in zilele cand au loc sedintele de judecata: 22 iulie si 27 august.
Sectia a II-a Civila: In perioada 1 iulie – 31 august, programul de lucru cu publicul se va desfasura in zilele de luni si miercuri, intre orele 10,00 - 12,00.
Sectia de Contencios Administrativ si Fiscal: In perioada 1 iulie – 31 august, programul de lucru cu publicul se va desfasura in zilele de luni si miercuri, intre orele 10,00 - 12,00.
Completele de 5 judecatori: In perioada 1 iulie – 31 august, programul de lucru cu publicul se va desfasura in zilele de luni si miercuri, intre orele 10,00 - 12,00.
Registratura generala: In perioada 1 iulie – 31 august, programul de lucru cu publicul se va desfasura in zilele de luni si miercuri, intre orele 10,00 - 12,00.
Detalii mai multe pe site-ul ICCJ.
Sursa: SCJ.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In data de 01.06.2022 salariatii unei societati avand ca domeniu de activitate, productie tamplarie pvc, sunt chemati la munca pentru lansarea in productie a unor comenzi, asigurandu-le compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Este nevoie de acordul salariatilor, este legala aceasta initiativa, ce va cuprinde respectiva dezie a reprezentantului legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 15% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de zile lucratoare in care salariatul si-a desfasurat activitatea in afara sediului societatii in luna...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD in loc de CCM cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
