Dupa cum bine stim, jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
In Codul Muncii sunt incluse prevederile referitoare la partile posibile in cadrul unui conflict de munca:
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munca;
b) angajatorii - persoane fizice si/sau persoane juridice -, agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod;
c) sindicatele si patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila.
Asa cum precizeaza legislatia in vigoare, judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti stabilite potrivit legii (Legea nr. 2/2013).
Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta, conform art. 271.
Acelasi articol prevede faptul ca termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata.
...Mai multe informatii despre jurisdictia muncii aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Referitor la utilizarea platformei REGES Online. Societatea la care ne referim, o societate cu raspundere limitata inregistrata in Romania, detine un cod unic de inregistrare CUI, insa administratorul acesteia este cetatean al Republicii Serbia si nu detine un cod numeric personal CNP romanesc. In cadrul aplicatiei ROeID, am constatat ca este necesar un CNP pentru crearea contului, ceea ce face imposibila accesarea platformei de catre administratorul societatii in forma actuala. De asemenea,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dupa migrarea in Reges-online trebuie actualizate datele contractele individuale de munca active. Cum se face actualizarea acetor date cu corectie contract sau modificare contract ? Daca se foloseste modificare contract desi nu se modifica nimic in contractul de munca trebuie facute acte aditionale sau se fac modificarile in baza HG 295 fara a avea nici un act aditional? In cazul acesta data la care se produc efecte este data cand se fac aceste modificari sau data la care a intrat in vigoare HG...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<