Sarcina este o perioada importanta si delicata in viata unei femei, iar protectia oferita salariatelor gravide de legislatia muncii din Romania este una extinsa. Insa, pentru ca aceste drepturi sa poata fi aplicate efectiv, angajata trebuie sa anunte oficial angajatorul in legatura cu starea sa. Momentul si modul in care se face aceasta informare sunt reglementate prin lege si au implicatii directe asupra conditiilor de munca, concediilor si sigurantei la locul de munca.
Reglementarea de baza in acest domeniu este Ordonanta de Urgenta nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Conform art. 2 lit. c) din acest act normativ, salariata gravida este definita drept, „femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.”
Astfel, drepturile legale de protectie, cum ar fi interdictia de a fi concediata, reducerea programului de lucru, concediul pentru controale prenatale sau mutarea pe un post fara riscuri, se activeaza numai din momentul in care angajata informeaza in mod oficial angajatorul si depune certificatul medical.
Pana la acel moment, angajatorul nu are obligatia legala de a aplica masurile de protectie prevazute de lege, intrucat nu este notificat in mod formal despre starea salariatei.
Legea nu impune un termen fix pentru anuntarea sarcinii, insa recomandarea generala este ca
notificarea sa fie facuta cat mai curand posibil dupa confirmarea medicala a sarcinii, pentru ca angajatorul sa poata lua masurile de protectie necesare.
Va recomandam
Fise distractive pentru gradinita
Sa invatam distrandu-ne! Lucrarea contine 100 de fise distractive si educationale, toate din cele mai variate domenii, dedicate copiilor cu varsta intre 3-6/7 ani. Regasiti aici Fise educationale de invatat numerele, Fise logice si distractive, Fise pentru recunoscut litere samd. Tot ce il atrage pe copilul dvs. este pus sub o forma distractiva...
Conform
art. 5 alin. (1) din O.U.G. 96/2003, „angajatorul are obligatia de a evalua riscurile la care este expusa salariata gravida si de a adapta conditiile de munca sau programul acesteia in functie de recomandarea medicului.”
Cu alte cuvinte, doar dupa anuntarea oficiala, angajatorul poate efectua evaluarea riscurilor profesionale si poate decide daca este necesara schimbarea postului, reducerea orelor de lucru sau acordarea altor masuri de protectie.
In lipsa notificarii, daca salariata continua sa lucreze intr-un mediu cu factori de risc si apar complicatii medicale, angajatorul nu
poate fi tras la raspundere, deoarece nu a fost informat oficial.
Anuntarea sarcinii nu este doar o formalitate, ci o conditie esentiala pentru activarea protectiei legale. In momentul in care angajatorul este informat, salariata beneficiaza automat de urmatoarele drepturi prevazute de lege:
- interdictia concedierii pe durata sarcinii, potrivit art. 21 alin. (1) din O.U.G. 96/2003: „Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu ale salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.”
- posibilitatea schimbarii temporare a locului de munca daca activitatea prezinta riscuri pentru sanatatea mamei sau a fatului.
- reducerea cu o patrime a duratei normale de munca in situatia in care activitatea nu poate fi adaptata, fara diminuarea salariului, conform art. 13 din ordonanta.
- concediu pentru controale medicale prenatale, platit integral din fondul de salarii, potrivit art. 15.
Daca salariata nu informeaza angajatorul, aceste drepturi nu pot fi aplicate, iar angajatorul isi poate desfasura in continuare activitatea conform contractului initial, fara a fi in culpa.
Desi nu exista o sanctiune directa pentru neanuntarea sarcinii, riscurile sunt suportate exclusiv de salariata. In lipsa notificarii scrise, angajatorul nu poate adapta conditiile de munca, iar eventualele complicatii sau incidente aparute in timpul activitatii nu sunt considerate consecinta unei neglijente a acestuia.
Mai mult, daca salariata este concediata inainte de a anunta ca este insarcinata, nu se aplica interdictia legala de concediere, deoarece angajatorul nu avea cunostinta despre starea sa. Totusi, potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, concedierea unei salariate gravide este interzisa daca angajatorul a fost instiintat despre starea de graviditate inainte de emiterea deciziei de concediere.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Ce spune legea despre anuntarea sarcinii la locul de munca
E-JURIDIC.RO
