Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2021 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Kurzarbeit continua de la 1 iulie 2021

Kurzarbeit continua de la 1 iulie 2021
Programul flexibil de munca Kurzarbeit continua de la 1 iulie 2021, asadar decontarile vor putea fi trimise si dupa aceasta data. Mai mult, Kurzarbeit nu va mai fi conditionat de starea de alerta.


Conform formei la zi a OUG nr. 132/2020, Kurzarbeit va continua de la 1 iulie 2021. Actul in vigoare stabileste ca prevederile actului vor fi valabile pentru o perioada de trei luni "de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu".

Normele de aplicare au fost si ele modificate, asadar vor fi publicate in curand in Monitorul Oficial.

Potrivit OUG nr. 132/2020, firma poate aplica o reducere a timpului de munca de cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contract. Practic, Kurzarbeit presupune ca firma reduce timpul de munca temporar (luna de luna), in conditiile si pe perioada starii de alerta/urgenta/asediu, precum si pe o perioada de pana la trei luni dupa, adica de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea - si face asta pentru ca statul sa o ajute financiar. Cei care anunta autoritatile ca aplica mecanismul, depun documentele cerute si indeplinesc toate conditiile, primesc de la stat o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru.

Dar acestea nu sunt singurele noutati, mai intervin si modificari legate de:
  • acordul sindicatului (acolo unde exista sindicat) pentru implementarea Kurzarbeit;
  • modalitatea de evaluare a reducerii activitatii firmei;
  • posibilitatea suplimentarii indemnizatiei pentru timpul de lucru redus;
  • interzicerea acordarii de prime pentru directorii/administratorii societatilor;
  • eliminarea obligatiei angajatorului de a stabili programul de munca pentru intreaga luna;
  • documentele necesare pentru decontarea indemnizatiei.

Daca nu stiti inca sa gestionati corect toate aceste modificari, expertii R&S va ofera ajutorul de care aveti nevoie! Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.

kurzarbeit
de Florin Amariei

Data aparitiei: 25 Iunie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Kurzarbeit continua de la 1 iulie 2021":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016