Programul flexibil de munca Kurzarbeit continua de la 1 iulie 2021, asadar decontarile vor putea fi trimise si dupa aceasta data. Mai mult, Kurzarbeit nu va mai fi conditionat de starea de alerta.
Conform formei la zi a OUG nr. 132/2020, Kurzarbeit va continua de la 1 iulie 2021. Actul in vigoare stabileste ca prevederile actului vor fi valabile pentru o perioada de trei luni "de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu".
Normele de aplicare au fost si ele modificate, asadar vor fi publicate in curand in Monitorul Oficial.
Potrivit OUG nr. 132/2020, firma poate aplica o reducere a timpului de munca de cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contract. Practic, Kurzarbeit presupune ca firma reduce timpul de munca temporar (luna de luna), in conditiile si pe perioada starii de alerta/urgenta/asediu, precum si pe o perioada de pana la trei luni dupa, adica de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea - si face asta pentru ca statul sa o ajute financiar. Cei care anunta autoritatile ca aplica mecanismul, depun documentele cerute si indeplinesc toate conditiile, primesc de la stat o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru.
Dar acestea nu sunt singurele noutati, mai intervin si modificari legate de:
- acordul sindicatului (acolo unde exista sindicat) pentru implementarea Kurzarbeit;
- modalitatea de evaluare a reducerii activitatii firmei;
- posibilitatea suplimentarii indemnizatiei pentru timpul de lucru redus;
- interzicerea acordarii de prime pentru directorii/administratorii societatilor;
- eliminarea obligatiei angajatorului de a stabili programul de munca pentru intreaga luna;
- documentele necesare pentru decontarea indemnizatiei.
Daca nu stiti inca sa gestionati corect toate aceste modificari, expertii R&S va ofera ajutorul de care aveti nevoie! Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in
ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
