Veste buna pentru firme: angajatii temporari sunt subventionati de Guvern! Iata de ce bani puteti beneficia.
Companiile din Romania care vor incadra angajati temporari cu norma intreaga timp de maximum trei luni vor putea obtine bani de la guvernul Romaniei. Limita maxima este stabilita la 41,5% din castigul salarial mediu brut.
OUG nr. 132/2020 stabileste un sprijin nou pentru firmele care vor angajati temporari. Salariile acestora vor fi sprijinite de guvern.
"Pana la 31 decembrie 2020, dar nu mai mult de o perioada de 3 luni, la alegerea angajatorului, pentru angajatii care incheie contracte individuale de munca pe perioada determinata de pana la 3 luni, se asigura decontarea unei parti din salariul acordat acestora, suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate in aceste locuri de munca, pentru o perioada de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, aferent perioadei lucrate, potrivit OUG nr. 132/2020.
Foarte important! Banii pentru salariile angajatilor temporari nu depind de nicio conditie negativa. Entitatile care vor sa beneficieze de acest sprijin nu trebuie sa fi inregistrat pierderi!
Banii se cer pentru luna anterioara, dar numai dupa plata impozitelor si contributiilor salariale pentru cei angajati temporar. Conform normelor, in zece zile de la depunerea cererilor ar trebui sa vina si banii, daca nu sunt ceva probleme cu documentele depuse.
Practic, firmele depun o cerere, o lista cu persoanele pentru care se cer banii si o declaratie pe propria raspundere. In cerere, solicitantul precizeaza suma totala pe care o cere de la stat, dar in lista cu salariati sumele sunt specificate si individual.
In declaratia pe propria raspundere firmele vor semna ca:
Sumele se cer de la agentiile de ocupare a fortei de munca fie in format letric, fie electronic (platforma aici.gov.ro).
Retineti! Contractele pe perioada determinata pot fi reincadrate ca fiind pe perioada nedeterminata daca sunt incheiate pentru joburi pe termen lung.
Daca intr-o situatie concreta nu se face dovada ca incheierea contractului s-a efectuat ori era posibila, potrivit legii, pe durata determinata, se prezuma ca raportul juridic de munca a fost stabilit pe durata nedeterminata. Simpla mentiune in contract ca a fost incheiat pe durata determinata nu produce efecte corespunzatoare daca postul este vacant si prin natura ei munca are caracter permanent.
Angajatii subventionati de Guvern sunt parte integranta din programul Kurzarbeit, despre care expertii Rentrop&Straton au vorbit pe larg
AICI.
E-JURIDIC.RO
