Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2022 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Kurzarbeit-ul romanesc, modificat. Se schimba calculul pentru munca flexibila

Kurzarbeit-ul romanesc, modificat. Se schimba calculul pentru munca flexibila
Legea nr. 58 din 2021 modifica Kurzarbeit-ul romanesc, iar calculul pentru munca flexibila se schimba!

Angajatorii vor avea posibilitatea de a reduce cu pana la 80% timpul de munca al salariatilor (din durata zilnica, saptamanala sau lunara prevazuta in contractul individual de munca). In prezent, timpul de munca poate fi redus doar cu pana la 50%.

Noua lege prevede ca va fi necesar fie acordul organizatiei sindicale indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca la nivel de unitate, fie acordul reprezentantilor salariatilor pentru reducerea timpului de munca.

Cea mai importanta modificarea la Kurzarbet prin Legea nr. 58 din 2021 este legata de calcularea indemnizatiei: daca acum aceasta este de 75% din diferenta dintre salariul brut din contractul de munca si salariul brut aferent programului redus, pe viitor aceasta va fi stabilita la 75% din salariul brut aferent orelor de reducere a programului de lucru (indemnizatie decontabila la stat ulterior platii catre salariat).

Mai mult, angajarile vor fi permise pentru inlocuirea salariatilor care pleaca din companie. Acum sunt interzise pe durata aplicarii programului.

Finalmente, retinem ca vor trebui elaborate norme de aplicare pentru Kurzarbeit-ul romanesc actualizat de Legea nr. 58 din 2021, iar acestea trebuie aprobate prin Hotarare de Guvern.

Daca vreti sa aplicati rapid si usor Kurzarbeit, R&S va ofera un ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare! Folositi-l pentru a evita amenzi de pana la 20.000 de lei!



Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in ghidul "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit", un produs de ultima ora al Grupului Rentrop & Straton, realizat de specialistii Rentrop & Straton. 

Florin Amariei
de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie.  In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.  

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Kurzarbeit-ul romanesc, modificat. Se schimba calculul pentru munca flexibila":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Poate sunteti interesat si de:

©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016