Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2020 

Kurzarbeit e oficial! Noutatile si avantajele din program

Kurzarbeit e oficial! Noutatile si avantajele din program
Ordonanta de Urgenta care introduce (intr-o varianta adaptata) Kurzarbeit in Romania a fost publicata in Monitorul Oficial! Iata noutatile, avantajele, dar si amenzile pe care le presupune acest nou set de masuri.


OUG nr. 132/2020 care introduce in Romania programul Kurzarbeit a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 720/2020, asadar se afla in vigoare. Singura exceptie este reprezentata de aplicarea amenzilor de maximum 200.000 de lei, prevedere care se aplica incepand cu 9 septembrie.

Guvernul a argumentat adoptarea acestui program in baza instituirii starii de urgenta, a prelungirii acesteia si a instituirii starii de alerta care urmeaza a fi prelungita. Aceste modificari aplicabile la nivel national au dus la impunerea unor reguli care au afectat mai multe sectoare din economie, insa masurile au fost necesare pentru limitarea raspandirii SARS-CoV-2. Acum se incearca adresarea problemelor iscate si sprijinirea pastrarii locurilor de munca. Din fericire, o statistica recenta arata ca doar aproximativ 400 de locuri de munca au fost efectiv pierdute la final de iulie 2020 fata de luna ianuarie 2020.

Kurzarbeit!

In primul rand, angajatorii au posibilitatea de a reduce timpul de munca al salariatilor cu maximum 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca (CIM). Asadar, daca lucrezi cu norma de 8 ore, firma/institutia poate sa te treaca la 4 ore. Sunt, insa, necesari cativa pasi importanti pentru ca acest lucru sa se intample.

Conform ghidului Program de lucru flexibil post-pandemie: model Kurzarbeit, sindicatul trebuie informat si consultat inainte de aplicarea acestei masuri. Daca nu exista, se discuta cu reprezentantul salariatilor sau se face informare individuala.   

Angajatii pot avea timpul de munca redus pentru cel mult 5 zile lucratoare consecutive si se aplica atat celor care lucreaza in ture, cat si celor cu timp de munca inegal, conform OUG nr. 132/2020.

kurzarbeit oug 132/2020

Firmele/institutiile/regiile care aplica Kurzarbeit au obligatia de a stabili programul de munca pentru intreaga luna si trebuie sa informeze salariatii cu privire la modificari.

Cat timp este activa masura reducerii timpului de munca, salariatii primesc o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut din CIM si salariul de baza brut cuvenit pentru orele de munca realizate efectiv. Suma calculata este platita de angajator si va fi decontata de stat prin bugetul alocat pentru asigurarile de somaj, dupa ce se indeplinesc obligatiile declarative.

Atentie! Daca suma platita angajatului nu este recuperata de la stat, aceasta nu poate fi luata de la angajat!

Cat timp se aplica Kurzarbeit, angajatorul nu poate aduce nicio un alt lucrator nou care sa presteze servicii similare sau identice cu cele ale angajatului caruia i s-a redus timpul de lucru. In plus, nu pot fi dispuse concedieri colective.

Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca firmele/institutiile/regiile pentru a beneficia de prevederile acestui program si care este suma maxima ce poate fi incasata sunt disponibile AICI!

In al doilea rand, salariatii care vor lucra in regim de telemunca vor fi utili angajatorilor. Acestia vor putea incasa 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, astfel incat sa se achizitioneze bunuri si servicii IT necesare bunei desfasurari a activitatii. Banii se acorda pana la 31 decembrie 2020. Modalitatea de acordare este explicata AICI!

In al treilea rand, pana la 31 decembrie 2020 se asigura o plata lunara firmelor/regiilor/institutiilor de 2.253 lei brut pentru fiecare om angajat pe perioada determinata de maximum trei luni. Guvernul va achita 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate. Suma se deconteaza in maximum 10 zile. Trebuie depusa o cerere in acest sens!

In al patrulea rand, se acorda bani si pentru activitatea zilierilor! Asadar, 35% din remuneratia cuvenita pentru o zi de munca va fi achitata de Guvern. Suma se acorda de catre angajatorul respectiv din bugetul propriu, urmand a fi decontata la cerere.

In al cincilea rand, avem si sanctiuni! Acestea pot ajunge pana la maximum 200.000 de lei, iar ministrul Muncii a anuntat ca vor fi efectuate controale amanuntite la toti beneficiarii!

Art. 8 din OUG 132/2020 spune ca "primirea la munca sau prestarea oricarui alt tip de munca, inclusiv in regim de telemunca sau munca la domiciliu in interesul angajatorului a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in conformitate cu art. 1, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata"!

Finalmente, expertii Rentrop&Straton au analizat in detaliu programul si au intocmit ghidul Program de lucru flexibil post-pandemie: model Kurzarbeit! Pe langa explicarea tuturor procedurilor si oferirea formularilor editabile necesare, se pun la dispozitie explicatii suplimentare cu privire la probleme care pot aparea in aplicarea OUG nr. 132/2020.

kurzarbeit

Spre exemplu, puteti afla raspunsuri la urmatoarele probleme:
  • Reducerea programului de lucru se poate realiza numai cu informarea si consultarea prealabila a sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor.  In caz contrar, masura de reducere a programului de lucru este nula. In mod frecvent intr-o societate nu este constituit un sindicat si salariatii nu si-au ales reprezentanti. Cum vor proceda acesti angajatori pentru a beneficia de indemnizatia de 75% pentru reducerea timpului de lucru? >>> raspunsul e AICI
  • Masura reducerii programului de lucru si a salariului se poate aplica numai dupa comunicarea prealabila salariatului cu cel putin 5 zile anterior a deciziei angajatorului. Cum procedeaza angajatorul daca salariatul refuza sa primeasca decizia de reducere a timpului de lucru si a salariului? Mai poate aplica masura? >>> raspunsul e AICI
  • Angajatorul indeplineste toate conditiile pentru aplicarea masurii reducerii timpului de lucru dar sindicatul nu este de acord. Mai poate aplica angajatorul masura reducerii timpului de lucru? In ce conditii? >>> raspunsul e AICI

Folositi ghidul Program de lucru flexibil post-pandemie: model Kurzarbeit si bucurati-va de toate avantajele oferite de acest program fara a risca sanctiuni!
de Florin Amariei

Data aparitiei: 11 August 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Kurzarbeit e oficial! Noutatile si avantajele din program":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016