Judecatoria Giurgiu a decis ca pedeapsa aplicata in cazul lui Nicolae Popa, fost director al Gelsor, condamnat in dosarul FNI, sa fie redusa de la 15 ani de inchisoare, la 6 ani si 8 luni de inchisoare. Este o urmare a intrarii in vigoare a noilor coduri si aplicarii legii penale mai favorabile, noteaza Agerpres.
Conform deciziei publicate pe site-ul Judecatoriei Giurgiu, magistratii au admis contestatia la executare formulata din oficiu, consecinta a sesizarii Comisiei de evaluare a incidentei aplicarii legii penale mai favorabile, constituita in temeiul HG 836/2013 la nivelul Penitenciarului Giurgiu privind pe condamnatul Nicolae Popa.
Judecatorii au decis descontopirea pedepsei aplicate lui Nicolae Popa in dosarul FNI. Au redus condamnarea acestuia la 5 ani de inchisoare, plus un spor de 1 an si 8 luni. Astfel, a rezultat pedeapsa finala de 6 ani si 8 luni de inchisoare.
Nicolae Popa a fost incarcerat in data de 3 decembrie 2009, executand deja patru ani si doua luni.
Fondul National de Investitii a fost infiintat la data de 17 august 1995, cu administrare SOV Invest. Prabusirea FNI a afectat 300.000 de investitori.
Nicolae Popa a fugit din tara in anul 2000 si apoi, in decembrie 2009 a fost arestat in Indonezia. Acesta a fost condamnat in 2007 de Tribunalul Bucuresti la 15 ani de inchisoare, alaturi de Ioana Maria Vlas, care a primit o pedeapsa de 13 ani de inchisoare.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<