Judecatoria Giurgiu a decis ca pedeapsa aplicata in cazul lui Nicolae Popa, fost director al Gelsor, condamnat in dosarul FNI, sa fie redusa de la 15 ani de inchisoare, la 6 ani si 8 luni de inchisoare. Este o urmare a intrarii in vigoare a noilor coduri si aplicarii legii penale mai favorabile, noteaza Agerpres.
Conform deciziei publicate pe site-ul Judecatoriei Giurgiu, magistratii au admis contestatia la executare formulata din oficiu, consecinta a sesizarii Comisiei de evaluare a incidentei aplicarii legii penale mai favorabile, constituita in temeiul HG 836/2013 la nivelul Penitenciarului Giurgiu privind pe condamnatul Nicolae Popa.
Judecatorii au decis descontopirea pedepsei aplicate lui Nicolae Popa in dosarul FNI. Au redus condamnarea acestuia la 5 ani de inchisoare, plus un spor de 1 an si 8 luni. Astfel, a rezultat pedeapsa finala de 6 ani si 8 luni de inchisoare.
Nicolae Popa a fost incarcerat in data de 3 decembrie 2009, executand deja patru ani si doua luni.
Fondul National de Investitii a fost infiintat la data de 17 august 1995, cu administrare SOV Invest. Prabusirea FNI a afectat 300.000 de investitori.
Nicolae Popa a fugit din tara in anul 2000 si apoi, in decembrie 2009 a fost arestat in Indonezia. Acesta a fost condamnat in 2007 de Tribunalul Bucuresti la 15 ani de inchisoare, alaturi de Ioana Maria Vlas, care a primit o pedeapsa de 13 ani de inchisoare.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<