Ministrul Justitiei, Robert Cazanciuc, a declarat marti, la Cluj-Napoca, ca introducerea noilor coduri poate contribui la degrevarea instantelor de judecata, insa e nevoie si de o mai mare incredere in toate mecanismele justitiei, cum ar fi si alternativele de mediere si arbitraj.
‘Cele patru coduri, doua in materie civila, doua in materie penala au niste mecanisme care contribuie la o solutionare mai rapida a cauzelor si la proceduri care degreveaza instantele de judecata. Avem alternative in mediere, avem alternative in arbitraj, avem solutii intr-un dialog intre profesiile juridice. Mersul societatii romanesti este de multe ori atipic si sunt accidente de parcurs care incarca instantele de judecata cu un anumit tip de cauze care nu rezulta dintr-un mers firesc al societatii si sunt destule exemple in materie de litigii de munca, spre exemplu, in care instantele sunt incarcate de cauze cu repetitie, care pun un anumit tip de presiune pe organizarea instantelor, pe timpul de solutionare a cauzelor si, de ce nu, din pacate, pe calitatea solutiilor. Cand ai foarte multe cauze intr-o sedinta, evident riscul de a gresi este mai mare. Pana la urma degrevarea se face construind increderea in mecanisme, fie ca vorbim de mecanismele alternative, fie ca vorbim de justitie‘, a declarat Cazanciuc, care a participat la Cluj la conferinta intitulata “Eficientizarea si degrevarea actului de justitie”.
El a mai spus ca desi noile coduri civile au dus la lucruri bune in ceea ce priveste activitatea instantelor, inca mai sunt multe de facut.
Sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<